Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Darbinieku Labklājības Koordinators
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Darbinieku labklājības koordinatoru, kurš būs atbildīgs par darbinieku labklājības programmu izstrādi, ieviešanu un uzraudzību uzņēmumā. Šī loma ir būtiska, lai veicinātu pozitīvu darba vidi, uzlabotu darbinieku apmierinātību un veicinātu produktivitāti. Darbinieku labklājības koordinators cieši sadarbojas ar personāla nodaļu, vadību un pašiem darbiniekiem, lai identificētu vajadzības, izstrādātu piemērotas iniciatīvas un sekotu līdzi to efektivitātei.
Galvenie pienākumi ietver labklājības programmu plānošanu, piemēram, veselības apdrošināšanas, sporta aktivitāšu, mentālās veselības atbalsta un elastīga darba laika ieviešanu. Koordinators analizē darbinieku atsauksmes, veic aptaujas un sniedz ieteikumus vadībai par uzlabojumiem. Tāpat viņš organizē informatīvus pasākumus, seminārus un apmācības, kas vērstas uz darbinieku veselību un labklājību.
Darbinieku labklājības koordinators arī nodrošina, ka uzņēmuma politika atbilst likumdošanas prasībām un labākajai praksei šajā jomā. Viņš sadarbojas ar ārējiem pakalpojumu sniedzējiem, piemēram, veselības apdrošinātājiem, sporta klubiem un konsultantiem, lai nodrošinātu darbiniekiem pieejamus un kvalitatīvus pakalpojumus. Šī loma prasa izcilas komunikācijas prasmes, spēju analizēt datus un izstrādāt stratēģiskus risinājumus.
Ideālais kandidāts ir empātisks, organizēts un orientēts uz rezultātiem. Viņam jāspēj strādāt gan patstāvīgi, gan komandā, kā arī jābūt gatavam risināt dažādas situācijas, kas saistītas ar darbinieku labklājību. Šī pozīcija piedāvā iespēju būtiski ietekmēt uzņēmuma kultūru un darbinieku dzīves kvalitāti, veicinot veselīgu, motivējošu un atbalstošu darba vidi.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un ieviest darbinieku labklājības programmas
- Veikt darbinieku vajadzību analīzi un aptaujas
- Organizēt veselības un labklājības pasākumus
- Sadarboties ar ārējiem pakalpojumu sniedzējiem
- Uzraudzīt programmu efektivitāti un sagatavot atskaites
- Nodrošināt atbilstību likumdošanas prasībām
- Sniegt konsultācijas darbiniekiem par labklājības jautājumiem
- Veicināt pozitīvu darba vidi un uzņēmuma kultūru
- Izstrādāt informatīvus materiālus un apmācības
- Sekot līdzi jaunākajām tendencēm labklājības jomā
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Pieredze darbinieku labklājības vai personāla vadībā
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja analizēt datus un sagatavot atskaites
- Organizatoriskās prasmes un spēja plānot pasākumus
- Empātija un orientācija uz cilvēkiem
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Spēja strādāt gan patstāvīgi, gan komandā
- Zināšanas par darba likumdošanu un labklājības tendencēm
- Prasme risināt konfliktus un sniegt atbalstu
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze darbinieku labklājības jomā?
- Kādas programmas vai iniciatīvas esat ieviesis iepriekš?
- Kā Jūs analizējat darbinieku vajadzības?
- Kādas metodes izmantojat, lai novērtētu programmu efektivitāti?
- Kā Jūs risinātu situāciju, ja darbinieki nav apmierināti ar labklājības programmām?
- Kādas ir Jūsu stiprās puses šajā amatā?
- Kā Jūs sadarbojaties ar ārējiem pakalpojumu sniedzējiem?
- Kā Jūs nodrošināt atbilstību likumdošanas prasībām?
- Kādas apmācības vai pasākumus esat organizējis?
- Kā Jūs veicinātu pozitīvu darba vidi uzņēmumā?
