Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Dažādības Atlases Speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Dažādības atlases speciālistu, kurš pievienosies mūsu personāla komandai un palīdzēs veidot iekļaujošu un daudzveidīgu darba vidi. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu atlases un pieņemšanas procesi atspoguļo mūsu apņemšanos veicināt vienlīdzīgas iespējas visiem kandidātiem neatkarīgi no viņu izcelsmes, dzimuma, vecuma, invaliditātes, seksuālās orientācijas vai citiem identitātes aspektiem.
Dažādības atlases speciālists cieši sadarbojas ar personāla atlases komandu, vadītājiem un ārējiem partneriem, lai izstrādātu un īstenotu stratēģijas, kas veicina daudzveidīgu kandidātu piesaisti. Šī persona analizēs datus, izstrādās politikas un piedalīsies apmācībās, lai nodrošinātu, ka mūsu uzņēmuma kultūra ir iekļaujoša un atvērta visiem.
Ideālais kandidāts ir zinošs par dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas jautājumiem, kā arī pieredzējis personāla atlasē. Viņam jābūt spējīgam strādāt ar dažādām ieinteresētajām pusēm un jāspēj pielāgot stratēģijas dažādiem tirgiem un reģioniem. Šī loma ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas ietekmēt organizācijas kultūru un palīdzēt veidot taisnīgāku darba vidi.
Galvenie uzdevumi ietver daudzveidības iniciatīvu izstrādi, sadarbību ar universitātēm un kopienu organizācijām, lai piesaistītu plašāku kandidātu loku, kā arī esošo procesu pārskatīšanu, lai novērstu aizspriedumus. Turklāt šī persona būs atbildīga par ziņojumu sagatavošanu un rezultātu analīzi, lai novērtētu progresu un identificētu uzlabojumu iespējas.
Ja jums ir aizrautība par taisnīgumu, vēlme ietekmēt un prasmes veidot stratēģiskus risinājumus, mēs aicinām jūs pieteikties šai nozīmīgajai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot stratēģijas daudzveidīgu kandidātu piesaistei
- Sadarboties ar personāla atlases komandām, lai nodrošinātu iekļaujošus atlases procesus
- Veikt datu analīzi par kandidātu dažādību un sagatavot ziņojumus
- Organizēt apmācības par daudzveidību un iekļaušanu
- Veidot partnerības ar kopienu organizācijām un izglītības iestādēm
- Pārskatīt un uzlabot esošās personāla atlases politikas
- Identificēt un novērst aizspriedumus atlases procesos
- Atbalstīt vadītājus dažādības jautājumos
- Sekot līdzi nozares tendencēm un labajai praksei
- Veicināt iekļaujošu darba kultūru uzņēmumā
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, sociālajās zinātnēs vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze personāla atlasē vai dažādības iniciatīvās
- Zināšanas par dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas principiem
- Spēja analizēt datus un sagatavot pārskatus
- Teicamas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Spēja strādāt komandā un sadarboties ar dažādām ieinteresētajām pusēm
- Pieredze apmācību organizēšanā vai vadīšanā
- Labas organizatoriskās prasmes un uzmanība detaļām
- Spēja pielāgoties mainīgai videi un prioritātēm
- Latviešu un angļu valodas zināšanas profesionālā līmenī
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze ar dažādības un iekļaušanas iniciatīvām?
- Kā jūs identificētu un novērstu aizspriedumus atlases procesā?
- Kādas metodes izmantojat, lai piesaistītu daudzveidīgus kandidātus?
- Vai jums ir pieredze datu analīzē un pārskatu sagatavošanā?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadītājiem, lai veicinātu iekļaujošu kultūru?
- Kādas apmācības esat vadījis vai organizējis par dažādības jautājumiem?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm dažādības jomā?
- Kā jūs rīkotos, ja saskartos ar pretestību dažādības iniciatīvām?
- Kā jūs novērtējat dažādības iniciatīvu efektivitāti?
- Kādas ir jūsu ilgtermiņa karjeras intereses šajā jomā?
