Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Divvalodu Personāla Vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu personāla vadītāju, kurš pievienotos mūsu komandai un palīdzētu veidot un īstenot efektīvu personāla stratēģiju. Šī loma ir būtiska mūsu organizācijas izaugsmē, jo tā nodrošina, ka mūsu darbinieki ir motivēti, labi apmācīti un atbilstoši uzņēmuma mērķiem. Personāla vadītājs būs atbildīgs par visiem personāla pārvaldības aspektiem, tostarp darbinieku piesaisti, atlasi, apmācību, attīstību, darba attiecību uzturēšanu un darba vides uzlabošanu.
Ideālais kandidāts būs ar spēcīgām komunikācijas prasmēm, stratēģisku domāšanu un spēju strādāt dinamiskā vidē. Viņam vai viņai jāspēj izstrādāt un īstenot politikas, kas veicina pozitīvu darba kultūru, kā arī jāspēj risināt sarežģītas situācijas, kas saistītas ar darbiniekiem. Personāla vadītājs cieši sadarbojas ar vadības komandu, lai nodrošinātu, ka cilvēkresursu iniciatīvas atbilst uzņēmuma kopējai stratēģijai.
Galvenie uzdevumi ietver darbinieku vajadzību analīzi, personāla plānošanu, darba sludinājumu sagatavošanu, interviju vadīšanu, jauno darbinieku ievadapmācību organizēšanu, kā arī darbinieku snieguma novērtēšanas sistēmas izstrādi un ieviešanu. Tāpat personāla vadītājs būs atbildīgs par darba likumdošanas ievērošanu un darbinieku labbūtības iniciatīvām.
Mēs piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu, profesionālās attīstības iespējas un draudzīgu darba vidi. Ja jums ir pieredze personāla vadībā un vēlme veidot pozitīvu ietekmi uz organizāciju, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla stratēģiju
- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus
- Organizēt apmācības un attīstības programmas
- Nodrošināt darba likumdošanas ievērošanu
- Veicināt pozitīvu darba vidi un kultūru
- Izstrādāt un pārvaldīt darbinieku snieguma novērtēšanas sistēmas
- Risināt darbinieku konfliktus un sūdzības
- Sadarboties ar vadības komandu stratēģisku lēmumu pieņemšanā
- Pārraudzīt personāla budžetu un resursus
- Veicināt darbinieku iesaisti un apmierinātību
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze personāla vadībā
- Zināšanas par darba likumdošanu un personāla politiku
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja strādāt stratēģiski un operatīvi
- Pieredze ar personāla vadības sistēmām (HRIS)
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Spēja risināt konfliktus un pieņemt lēmumus
- Latviešu un angļu valodas zināšanas
- Augsta atbildības sajūta un konfidencialitāte
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla vadībā?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kādas personāla vadības sistēmas esat izmantojis?
- Kā jūs nodrošināt darba likumdošanas ievērošanu?
- Kā jūs veidojat pozitīvu darba kultūru?
- Kā jūs novērtējat darbinieku sniegumu?
- Kā jūs organizējat apmācību programmas?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadības komandu?
- Kā jūs pārvaldāt personāla budžetu?
