Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Galvenais Talantu Vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Galveno Talantu Vadītāju, kurš vadīs mūsu organizācijas talantu piesaistes, attīstības un noturēšanas stratēģijas. Šī ir stratēģiska līmeņa loma, kas prasa dziļu izpratni par cilvēkresursu vadību, organizācijas attīstību un talantu pārvaldību. Galvenais Talantu Vadītājs būs atbildīgs par talantu iegūšanas procesu pilnveidošanu, darbinieku attīstības programmu izstrādi un ieviešanu, kā arī par organizācijas kultūras stiprināšanu, lai veicinātu darbinieku iesaisti un lojalitāti.
Šajā amatā jūs cieši sadarbojaties ar augstākā līmeņa vadību, lai nodrošinātu, ka mūsu cilvēkresursu stratēģijas ir saskaņotas ar uzņēmuma mērķiem. Jūs vadīsiet talantu vadības komandu, izstrādāsiet un īstenosiet iniciatīvas, kas veicina augstu sniegumu, līderības attīstību un pēctecības plānošanu. Tāpat jūs būsiet atbildīgs par talantu analītikas izmantošanu, lai pieņemtu datus balstītus lēmumus un uzlabotu HR procesus.
Ideālais kandidāts ir pieredzējis cilvēkresursu profesionālis ar spēcīgām līderības prasmēm, stratēģisko domāšanu un spēju iedvesmot citus. Jums jābūt spējīgam strādāt dinamiskā vidē, pārvaldīt vairākus projektus vienlaikus un pielāgoties mainīgām biznesa vajadzībām. Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas būt daļa no organizācijas izaugsmes un veidot tās nākotni, attīstot un noturot talantīgākos darbiniekus.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu piesaistes stratēģijas
- Vadīt darbinieku attīstības un apmācību programmas
- Nodrošināt pēctecības plānošanu un līderības attīstību
- Izmantot datus un analītiku, lai uzlabotu HR procesus
- Sadarboties ar vadību, lai saskaņotu HR stratēģijas ar biznesa mērķiem
- Vadīt un attīstīt talantu vadības komandu
- Veicināt organizācijas kultūras attīstību un darbinieku iesaisti
- Uzraudzīt talantu noturēšanas iniciatīvas
- Pārvaldīt budžetu un resursus, kas saistīti ar talantu vadību
- Sekot līdzi nozares tendencēm un labākajai praksei
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, vadībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 7 gadu pieredze cilvēkresursu vadībā
- Pieredze talantu piesaistē, attīstībā un noturēšanā
- Spēcīgas līderības un komunikācijas prasmes
- Stratēģiskā domāšana un spēja pieņemt lēmumus
- Zināšanas par HR analītiku un datu izmantošanu
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Labas organizatoriskās un projektu vadības prasmes
- Pieredze ar HR sistēmām un tehnoloģijām
- Teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze talantu piesaistes stratēģiju izstrādē?
- Kā jūs esat veicinājis darbinieku attīstību iepriekšējās lomās?
- Kādas metodes izmantojat, lai noturētu talantīgus darbiniekus?
- Kā jūs izmantojat datus HR lēmumu pieņemšanā?
- Kā jūs pārvaldāt komandu un attīstāt tās potenciālu?
- Kā jūs pielāgojat HR stratēģijas mainīgām biznesa vajadzībām?
- Kādas ir jūsu stiprās puses kā līderim?
- Kā jūs veidojat pozitīvu organizācijas kultūru?
- Kādas HR tehnoloģijas esat izmantojis un kā tās palīdzējušas?
- Kā jūs nodrošināt pēctecības plānošanu organizācijā?
