Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!HR partneris
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam HR partneri, kurš pievienosies mūsu dinamiskajai komandai un palīdzēs veidot un īstenot cilvēkresursu stratēģijas, kas atbalsta uzņēmuma mērķus un veicina darbinieku iesaisti un attīstību. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu efektīvu sadarbību starp vadību un darbiniekiem, kā arī lai veicinātu pozitīvu darba vidi un organizācijas kultūru.
Kā HR partneris jūs būsiet atbildīgs par konsultāciju sniegšanu vadītājiem visos personāla jautājumos, tostarp darbinieku piesaistē, attīstībā, snieguma vadībā, darba attiecību jautājumos un organizatoriskajās pārmaiņās. Jūs cieši sadarbojaties ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu, ka cilvēkresursu iniciatīvas ir saskaņotas ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem.
Ideālais kandidāts ir pieredzējis HR profesionālis ar spēcīgām komunikācijas un starppersonu prasmēm, kurš spēj strādāt gan stratēģiskā, gan operatīvā līmenī. Jums jābūt spējīgam analizēt datus, identificēt tendences un ieteikt uzlabojumus, kas veicina darbinieku apmierinātību un uzņēmuma efektivitāti.
Mēs piedāvājam iespēju strādāt starptautiskā vidē, kur jūs varēsiet attīstīt savas profesionālās prasmes, piedalīties dažādos projektos un būt daļa no uzņēmuma izaugsmes. Ja jums ir aizrautība par cilvēkresursiem un vēlme ietekmēt organizācijas attīstību, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Konsultēt vadītājus par personāla vadības jautājumiem
- Atbalstīt darbinieku piesaistes un atlases procesus
- Veicināt darbinieku attīstību un apmācību
- Pārvaldīt snieguma novērtēšanas procesus
- Risināt darba attiecību jautājumus un konfliktus
- Atbalstīt organizatoriskās pārmaiņas un restrukturizāciju
- Analizēt HR datus un sagatavot atskaites
- Veicināt pozitīvu darba vidi un organizācijas kultūru
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām
- Sadarboties ar citiem HR speciālistiem un komandām
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze HR partnera vai līdzīgā amatā
- Zināšanas par darba likumdošanu un HR labāko praksi
- Spēja strādāt gan stratēģiskā, gan operatīvā līmenī
- Izcilas komunikācijas un sadarbības prasmes
- Analītiskā domāšana un problēmu risināšanas prasmes
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Pieredze ar HR informācijas sistēmām (piemēram, SAP, Workday)
- Augsta atbildības sajūta un konfidencialitātes ievērošana
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze kā HR partnerim?
- Kā jūs esat atbalstījis vadītājus personāla jautājumos?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku attīstības veicināšanai?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas HR sistēmas esat izmantojis savā darbā?
- Kā jūs analizējat un izmantojat HR datus lēmumu pieņemšanā?
- Kā jūs veicināt pozitīvu darba vidi?
- Kā jūs pielāgojat HR stratēģijas uzņēmuma mērķiem?
- Kā jūs rīkojaties ar sensitīvu informāciju?
