Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!HR prakse
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam HR prakses speciālistu, kurš būs atbildīgs par personāla atlasi, darbinieku attīstību un organizācijas kultūras veidošanu. Šī loma ietver sadarbību ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu efektīvu darbinieku piesaisti un noturēšanu, kā arī atbalstu darbinieku apmācībās un profesionālajā izaugsmē. HR prakses speciālists palīdzēs izstrādāt un īstenot personāla politiku, veicinās darbinieku iesaisti un risinās darba tiesību jautājumus. Šī pozīcija ir būtiska uzņēmuma ilgtspējīgai attīstībai un darbinieku labklājībai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt darbinieku atlasi un intervijas.
- Organizēt darbinieku apmācības un attīstības programmas.
- Sadarboties ar vadību personāla jautājumos.
- Izstrādāt un īstenot personāla politiku.
- Sekot līdzi darba tiesību normatīviem.
- Veicināt pozitīvu darba vidi un organizācijas kultūru.
- Risināt darbinieku konfliktus un problēmas.
- Veikt darbinieku snieguma novērtēšanu.
- Uzturēt darbinieku datu bāzes un dokumentāciju.
- Piedalīties darba tirgus analīzē un algu izpētē.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze personāla atlases procesos.
- Labas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Zināšanas darba tiesībās un normatīvajos aktos.
- Spēja strādāt komandā un patstāvīgi.
- Organizatoriskās prasmes un precizitāte.
- Prasme risināt konfliktus un problēmas.
- Labas datorprasmes, īpaši MS Office.
- Spēja pielāgoties mainīgām situācijām.
- Augsta atbildības sajūta un konfidencialitāte.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas HR jomā?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā jūs nodrošināt konfidencialitāti personāla jautājumos?
- Kādas ir jūsu zināšanas par Latvijas darba tiesību aktiem?
- Kā jūs organizētu darbinieku apmācības programmu?
- Kādas ir jūsu komunikācijas prasmes?
- Kā jūs strādājat ar vadību personāla jautājumos?
- Kā jūs risinātu situāciju, ja darbinieks ir neapmierināts ar darba apstākļiem?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar darbinieku snieguma novērtēšanu?
