Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Korporatīvais Rekrutētājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Korporatīvo rekrutētāju, kurš pievienosies mūsu personāla komandai un palīdzēs piesaistīt, izvērtēt un pieņemt darbā augsti kvalificētus kandidātus dažādām lomām uzņēmumā. Šī loma ir būtiska mūsu uzņēmuma izaugsmei, jo nodrošina, ka mēs piesaistām un noturam labākos talantus tirgū. Korporatīvais rekrutētājs cieši sadarbojas ar nodaļu vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības un izstrādātu efektīvas atlases stratēģijas.Jūsu galvenie pienākumi būs kandidātu meklēšana, intervēšana, novērtēšana un ieteikšana atbilstošiem amatiem. Jūs izmantosiet dažādus atlases kanālus, tostarp darba sludinājumu portālus, sociālos tīklus un profesionālos tīklus, lai atrastu piemērotākos kandidātus. Tāpat jūs būsiet atbildīgs par kandidātu pieredzes uzlabošanu visā atlases procesā, nodrošinot profesionālu un pozitīvu komunikāciju.Lai gūtu panākumus šajā amatā, jums jābūt izcilām komunikācijas un starppersonu prasmēm, kā arī spējai strādāt dinamiskā un mainīgā vidē. Jums jābūt arī analītiskai domāšanai un spējai pieņemt lēmumus, balstoties uz datiem un novērtējumiem. Iepriekšēja pieredze personāla atlases jomā, īpaši korporatīvā vidē, tiks uzskatīta par priekšrocību.Mūsu uzņēmums piedāvā konkurētspējīgu atalgojumu, profesionālās izaugsmes iespējas un draudzīgu darba vidi. Ja jūs aizrauj darbs ar cilvēkiem un vēlaties būt daļa no uzņēmuma, kas novērtē savus darbiniekus, mēs ar prieku gaidīsim jūsu pieteikumu.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot darbinieku atlases stratēģijas
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības
- Publicēt darba sludinājumus dažādos kanālos
- Aktīvi meklēt kandidātus, izmantojot sociālos un profesionālos tīklus
- Veikt kandidātu sākotnējo atlasi un intervijas
- Koordinēt interviju grafikus ar vadītājiem
- Veikt atsauksmju pārbaudi un nodrošināt dokumentācijas atbilstību
- Uzturēt pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā
- Izmantot atlases rīkus un datubāzes kandidātu pārvaldībai
- Analizēt atlases datus un sagatavot atskaites vadībai
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze personāla atlases jomā
- Zināšanas par darba tirgu un atlases tendencēm
- Spēja strādāt ar atlases programmatūru un datubāzēm
- Izcilas komunikācijas un pārliecināšanas prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Spēja analizēt un interpretēt atlases datus
- Augsta atbildības sajūta un konfidencialitātes ievērošana
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze darbinieku atlasē?
- Kādas metodes jūs izmantojat kandidātu piesaistei?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Kā jūs risināt situācijas, kad grūti atrast piemērotus kandidātus?
- Kādas atlases platformas un rīkus jūs esat izmantojis?
- Kā jūs sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem atlases procesā?
- Kā jūs novērtējat kandidāta piemērotību konkrētam amatam?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
- Kā jūs rīkojaties ar konfidenciālu informāciju?
- Kā jūs pārvaldāt vairākus atlases projektus vienlaikus?
