Text copied to clipboard!

Nosaukums

Text copied to clipboard!

Labītbūves vadītājs

Apraksts

Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Labītbūves vadītāju, kurš būs atbildīgs par visaptverošas labbūtības stratēģijas izstrādi un ieviešanu uzņēmumā. Šī loma ir būtiska, lai veicinātu darbinieku fizisko, emocionālo un garīgo veselību, kā arī nodrošinātu pozitīvu darba vidi, kas veicina produktivitāti, iesaisti un lojalitāti. Labītbūves vadītājs cieši sadarbojas ar personāla nodaļu, vadības komandu un ārējiem pakalpojumu sniedzējiem, lai izstrādātu programmas, kas atbilst darbinieku vajadzībām un uzņēmuma mērķiem. Galvenie uzdevumi ietver darbinieku aptauju veikšanu, datu analīzi, lai identificētu uzlabojumu jomas, un labbūtības iniciatīvu izstrādi, piemēram, veselības veicināšanas programmas, stresa vadības darbnīcas, elastīga darba laika politikas un darba-vietas ergonomikas uzlabošanu. Labītbūves vadītājs arī nodrošina, ka uzņēmuma labbūtības politika atbilst vietējiem un starptautiskajiem standartiem, kā arī regulāri novērtē programmu efektivitāti un pielāgo tās, balstoties uz darbinieku atsauksmēm un rezultātiem. Ideālais kandidāts ir empātisks, stratēģiski domājošs un ar spēcīgām komunikācijas prasmēm. Viņam jābūt pieredzei cilvēkresursu jomā vai veselības veicināšanā, kā arī jāspēj strādāt ar dažādām ieinteresētajām pusēm. Šī loma prasa arī spēju analizēt datus un izstrādāt rīcības plānus, kas balstīti uz pierādījumiem. Labītbūves vadītājs palīdzēs veidot organizācijas kultūru, kurā darbinieku labbūtība ir prioritāte, tādējādi veicinot ilgtspējīgu izaugsmi un konkurētspēju darba tirgū.

Atbildības

Text copied to clipboard!
  • Izstrādāt un īstenot darbinieku labbūtības stratēģijas
  • Veikt darbinieku aptaujas un analizēt rezultātus
  • Organizēt veselības un labbūtības pasākumus
  • Sadarboties ar ārējiem pakalpojumu sniedzējiem
  • Veicināt pozitīvu darba vidi un kultūru
  • Izstrādāt un ieviest elastīga darba laika politikas
  • Nodrošināt atbilstību veselības un drošības normām
  • Izglītot darbiniekus par labbūtības jautājumiem
  • Uzraudzīt un novērtēt programmu efektivitāti
  • Sniegt atbalstu vadītājiem labbūtības jautājumos

Prasības

Text copied to clipboard!
  • Augstākā izglītība cilvēkresursos, psiholoģijā vai veselības jomā
  • Vismaz 3 gadu pieredze līdzīgā amatā
  • Zināšanas par labbūtības un veselības veicināšanas principiem
  • Spēja analizēt datus un izstrādāt rīcības plānus
  • Teicamas komunikācijas un starppersonu prasmes
  • Empātija un spēja strādāt ar dažādām personībām
  • Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
  • Labas organizatoriskās prasmes
  • Pieredze budžeta plānošanā un projektu vadībā
  • Latviešu un angļu valodas zināšanas

Iespējamie intervijas jautājumi

Text copied to clipboard!
  • Kāda ir jūsu pieredze labbūtības programmu izstrādē?
  • Kā jūs novērtējat darbinieku labbūtības iniciatīvu efektivitāti?
  • Kādas metodes izmantojat stresa vadības veicināšanai darba vietā?
  • Vai jums ir pieredze sadarbībā ar ārējiem veselības pakalpojumu sniedzējiem?
  • Kā jūs nodrošināt darbinieku iesaisti labbūtības programmās?
  • Kā jūs pielāgojat stratēģijas dažādām darbinieku grupām?
  • Kā jūs rīkojaties ar negatīvām atsauksmēm par labbūtības iniciatīvām?
  • Kādas ir jūsu stiprās puses šajā amatā?
  • Kā jūs uzturat sevi informētu par jaunākajām tendencēm labbūtības jomā?
  • Kā jūs veicināt vadītāju iesaisti labbūtības iniciatīvās?