Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Organizācijas attīstītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam organizācijas attīstītāju, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma struktūras, procesu un kultūras uzlabošanu, lai veicinātu efektivitāti un ilgtspējīgu izaugsmi. Šī loma prasa stratēģisku domāšanu, spēju analizēt un novērtēt esošās organizācijas sistēmas, kā arī izstrādāt un īstenot risinājumus, kas atbilst uzņēmuma mērķiem. Organizācijas attīstītājs sadarbojas ar dažādiem departamentiem, lai identificētu uzlabojumu iespējas, veicina pārmaiņu vadību un nodrošina darbinieku iesaisti attīstības procesos. Šī pozīcija ir būtiska, lai nodrošinātu uzņēmuma konkurētspēju un pielāgošanos mainīgajai tirgus videi, kā arī lai veicinātu pozitīvu darba vidi un organizācijas kultūru. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs ar pieredzi organizācijas attīstībā, spējīgs strādāt komandā un vadīt projektus, kā arī būs komunikabls un orientēts uz rezultātiem.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Analizēt un novērtēt esošās organizācijas struktūras un procesus.
- Izstrādāt un īstenot organizācijas attīstības stratēģijas.
- Veicināt pārmaiņu vadību un darbinieku iesaisti.
- Sadarboties ar dažādiem departamentiem, lai identificētu uzlabojumu iespējas.
- Izstrādāt apmācību un attīstības programmas darbiniekiem.
- Monitorēt un novērtēt attīstības projektu efektivitāti.
- Veidot pozitīvu organizācijas kultūru un darba vidi.
- Piedalīties vadības lēmumu pieņemšanā saistībā ar attīstību.
- Sekot līdzi nozares tendencēm un labākajām praksēm.
- Nodrošināt atbilstību uzņēmuma mērķiem un vērtībām.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība uzņēmējdarbībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze organizācijas attīstībā vai cilvēkresursu vadībā.
- Spēja analizēt datus un veikt stratēģisku plānošanu.
- Lieliskas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Pieredze pārmaiņu vadībā un projektu vadībā.
- Spēja strādāt komandā un vadīt komandas.
- Orientācija uz rezultātiem un problēmu risināšanu.
- Zināšanas par organizācijas kultūras veidošanu.
- Prasme strādāt ar dažādām ieinteresētajām pusēm.
- Augsta atbildības sajūta un iniciatīva.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas metodes jūs izmantojat organizācijas attīstības plānošanā?
- Kā jūs risināt pretestību pārmaiņām organizācijā?
- Pastāstiet par veiksmīgu attīstības projektu, kuru esat vadījis.
- Kā jūs nodrošināt darbinieku iesaisti pārmaiņu procesos?
- Kādas ir jūsu stiprākās prasmes organizācijas attīstībā?
- Kā jūs mērāt attīstības iniciatīvu efektivitāti?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadību un darbiniekiem?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar organizācijas kultūras maiņu?
- Kā jūs risināt konfliktus attīstības procesos?
- Kā jūs sekojat līdzi nozares tendencēm?
