Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Rekrutēšanas vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu rekrutēšanas vadītāju, kurš spēs vadīt un uzlabot mūsu uzņēmuma darbinieku piesaistes un atlases procesus. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka uzņēmums piesaista vispiemērotākos kandidātus, kas atbilst gan profesionālajām prasībām, gan uzņēmuma kultūrai. Rekrutēšanas vadītājs strādās ciešā sadarbībā ar dažādu nodaļu vadītājiem, lai saprastu viņu vajadzības un izstrādātu efektīvas atlases stratēģijas. Viņam būs jāizstrādā un jāīsteno dažādas atlases metodes, jāorganizē intervijas, kā arī jāuzrauga kandidātu atlases process no sākuma līdz beigām. Turklāt rekrutēšanas vadītājs būs atbildīgs par darba tirgus analīzi, konkurentu izpēti un jaunu piesaistes kanālu meklēšanu, lai nodrošinātu uzņēmuma konkurētspēju darba tirgū. Šī pozīcija prasa augstu komunikācijas prasmi, spēju strādāt dinamiskā vidē un orientāciju uz rezultātu sasniegšanu. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs spējīgs veidot pozitīvas attiecības ar kandidātiem un iekšējiem klientiem, kā arī efektīvi risināt problēmas un pieņemt lēmumus. Ja Jums ir pieredze personāla atlases jomā, spēcīgas vadības prasmes un vēlme attīstīt uzņēmuma cilvēkresursus, mēs aicinām pieteikties šai aizraujošajai pozīcijai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot darbinieku piesaistes un atlases stratēģijas
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības
- Organizēt un vadīt intervijas un atlases procesus
- Veikt darba tirgus un konkurentu analīzi
- Uzturēt un attīstīt kandidātu datubāzi
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi atlases procesā
- Pārraudzīt atlases komandas darbu un sniegt atbalstu
- Izstrādāt un uzlabot atlases procesus un procedūras
- Sekot līdzi atlases rādītājiem un sagatavot atskaites
- Veidot un uzturēt attiecības ar ārējiem atlases partneriem
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze rekrutēšanas vai personāla atlases jomā vismaz 3 gadi
- Spēcīgas komunikācijas un pārliecināšanas prasmes
- Prasme vadīt un motivēt komandu
- Labas organizatoriskās spējas un spēja strādāt ar termiņiem
- Izpratne par darba tirgus tendencēm un atlases metodēm
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte darbā
- Spēja strādāt patstāvīgi un pieņemt lēmumus
- Labas datorprasmes, īpaši MS Office un atlases programmatūrā
- Augstākā izglītība cilvēkresursu vai līdzīgā jomā tiks uzskatīta par priekšrocību
- Spēja pielāgoties dinamiskai darba videi
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze rekrutēšanas vadībā?
- Kā Jūs nodrošināt, ka atlases process ir objektīvs un efektīvs?
- Kādas atlases metodes Jūs esat izmantojis un kādas ir bijušas visefektīvākās?
- Kā Jūs risinātu situāciju, ja nodaļas vadītājs un kandidāts nav vienisprātis?
- Kā Jūs motivētu savu komandu sasniegt izvirzītos mērķus?
- Kā Jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm un pielāgojat atlases stratēģijas?
- Kādas ir Jūsu stiprākās vadības prasmes?
- Kā Jūs nodrošināt labu kandidātu pieredzi atlases procesā?
