Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Rekrutēšanas asociētais
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam rekrutēšanas asociēto, kurš būs atbildīgs par efektīvu kandidātu atlasi un atbalstu visos atlases procesa posmos. Šī loma ietver ciešu sadarbību ar personāla vadītājiem un nodaļām, lai nodrošinātu, ka tiek piesaistīti vispiemērotākie kandidāti. Jūs palīdzēsiet veidot darba sludinājumus, pārskatīsiet pieteikumus, organizēsiet intervijas un uzturēsiet saziņu ar kandidātiem. Turklāt jūs sekosiet līdzi atlases datiem un palīdzēsiet uzlabot atlases procesus, lai sasniegtu uzņēmuma mērķus. Šī pozīcija prasa augstu organizētības līmeni, komunikācijas prasmes un spēju strādāt dinamiskā vidē. Ja jums patīk darbs ar cilvēkiem un vēlaties attīstīt karjeru personāla atlases jomā, mēs aicinām jūs pievienoties mūsu komandai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veidot un publicēt darba sludinājumus dažādos kanālos.
- Pārskatīt un atlasīt saņemtos CV un pieteikumus.
- Organizēt un koordinēt intervijas ar kandidātiem un vadītājiem.
- Uzturēt saziņu ar kandidātiem visā atlases procesā.
- Veikt kandidātu datu bāzes uzturēšanu un atjaunināšanu.
- Sadarboties ar personāla vadītājiem, lai noteiktu atlases kritērijus.
- Piedalīties darba tirgus izpētē un konkurentu analīzē.
- Palīdzēt uzlabot atlases un ievadapmācību procesus.
- Sekot līdzi atlases rādītājiem un sagatavot atskaites.
- Ievērot konfidencialitāti un ētikas standartus atlases procesā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība vai studijas personāla vadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā.
- Iepriekšēja pieredze personāla atlases vai administratīvā darbā tiks uzskatīta par priekšrocību.
- Labas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte.
- Prasme efektīvi organizēt laiku un prioritizēt uzdevumus.
- Labas datorprasmes, īpaši MS Office programmās.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Pozitīva attieksme un vēlme mācīties.
- Konfidencialitātes ievērošana un profesionāla pieeja darbam.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu iepriekšējās pieredzes personāla atlases jomā?
- Kā jūs organizētu atlases procesu lielam kandidātu skaitam?
- Kādas metodes izmantojat, lai novērtētu kandidātu piemērotību?
- Kā jūs risinātu situāciju, ja kandidāts neatbilst visiem prasībām, bet ir potenciāls?
- Kādas ir jūsu stiprās puses darbā ar cilvēkiem?
- Kā jūs nodrošinātu labu komunikāciju ar kandidātiem un vadītājiem?
- Vai jums ir pieredze darbā ar atlases datu bāzēm vai HR sistēmām?
- Kā jūs reaģētu uz steidzamu atlases pieprasījumu?
