Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu analītiķis
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam talantu analītiķi, kurš palīdzēs mūsu organizācijai identificēt, novērtēt un attīstīt darbinieku talantus, lai veicinātu uzņēmuma izaugsmi un konkurētspēju. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka uzņēmums efektīvi izmanto savus cilvēkresursus, izmantojot datu analīzi un tirgus izpēti, lai pieņemtu pamatotus lēmumus par personāla attīstību un atlasi. Talantu analītiķis sadarbojas ar personāla nodaļu, vadītājiem un citām ieinteresētajām pusēm, lai izstrādātu stratēģijas, kas palīdz identificēt augsti potenciālos darbiniekus, novērtēt viņu prasmes un veikt prognozes par nākotnes personāla vajadzībām. Šī pozīcija prasa analītiskas prasmes, izpratni par darba tirgus tendencēm un spēju interpretēt datus, lai sniegtu ieteikumus, kas uzlabo darbinieku iesaisti un saglabāšanu. Talantu analītiķis arī seko līdzi personāla attīstības programmām un to efektivitātei, nodrošinot, ka uzņēmums saglabā konkurētspēju un piesaista labākos speciālistus nozarē. Ja jums ir spēcīgas analītiskās prasmes, interese par cilvēkresursu attīstību un vēlme strādāt dinamiskā vidē, mēs aicinām jūs pievienoties mūsu komandai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt darbinieku talantu datu vākšanu un analīzi.
- Izstrādāt un uzturēt talantu novērtēšanas modeļus.
- Sadarboties ar personāla nodaļu un vadītājiem talantu attīstības stratēģiju izstrādē.
- Veikt tirgus izpēti par darba tirgus tendencēm un konkurences analīzi.
- Izstrādāt prognozes par nākotnes personāla vajadzībām.
- Sagatavot regulāras atskaites un prezentācijas par talantu analīzes rezultātiem.
- Novērtēt darbinieku apmācību un attīstības programmu efektivitāti.
- Ieteikt uzlabojumus personāla atlases un saglabāšanas procesos.
- Sekot līdzi jaunākajām tendencēm talantu vadībā un analīzē.
- Atbalstīt vadību lēmumu pieņemšanā, balstoties uz datiem.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā, biznesa administrācijā vai saistītā jomā.
- Pieredze talantu analīzē vai cilvēkresursu jomā vismaz 2 gadi.
- Spēcīgas analītiskās un problēmu risināšanas prasmes.
- Prasme strādāt ar datu analīzes rīkiem un programmām.
- Laba komunikācijas un prezentācijas prasme.
- Spēja strādāt komandā un sadarboties ar dažādām nodaļām.
- Interese par darba tirgus tendencēm un personāla attīstību.
- Augsta precizitāte un uzmanība detaļām.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Labas laika plānošanas un organizatoriskās prasmes.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas metodes jūs izmantojat talantu analīzē?
- Kā jūs interpretējat darbinieku snieguma datus?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadību, lai uzlabotu talantu pārvaldību?
- Kādas datu analīzes programmas jums ir pieredze lietot?
- Kā jūs prognozējat nākotnes personāla vajadzības?
- Kā jūs novērtējat apmācību programmu efektivitāti?
- Kā jūs risināt situācijas, kad dati ir pretrunīgi?
- Kā jūs uzturat konfidencialitāti, strādājot ar personāla datiem?
- Kādas ir jūsu stiprākās prasmes šajā jomā?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm talantu vadībā?
