Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu atlases direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam talantu atlases direktoru, kurš būs atbildīgs par visu uzņēmuma talantu piesaistes un atlases stratēģiju izstrādi un īstenošanu. Šī loma prasa spēcīgas vadības prasmes, spēju veidot un uzturēt attiecības ar potenciālajiem kandidātiem, kā arī nodrošināt, ka uzņēmums piesaista un notur vislabākos speciālistus. Talantu atlases direktors sadarbojas ar dažādām nodaļām, lai saprastu to vajadzības un nodrošinātu atbilstošu personālu. Viņam jābūt pieredzei darba tirgus analīzē, atlases procesu optimizācijā un jaunu tehnoloģiju ieviešanā personāla piesaistē. Šī pozīcija ir būtiska uzņēmuma izaugsmei un konkurētspējas nodrošināšanai, tāpēc mēs meklējam profesionāli, kurš spēj strādāt dinamiskā vidē un pieņemt stratēģiskus lēmumus. Talantu atlases direktors arī pārrauga atlases komandas darbu, nodrošinot augstu kvalitāti un efektivitāti visos procesos. Ja jums ir pieredze personāla vadībā un vēlme attīstīt uzņēmuma talantu piesaistes stratēģijas, mēs aicinām pieteikties šai aizraujošajai pozīcijai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu piesaistes stratēģijas.
- Vadīt atlases komandu un koordinēt atlases procesus.
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības.
- Analizēt darba tirgus tendences un pielāgot atlases metodes.
- Nodrošināt kandidātu atlases procesu atbilstību uzņēmuma standartiem.
- Izstrādāt un uzturēt attiecības ar potenciālajiem kandidātiem un partneriem.
- Pārraudzīt atlases budžetu un resursu izmantošanu.
- Veicināt uzņēmuma zīmola atpazīstamību darba tirgū.
- Izvērtēt atlases procesu efektivitāti un veikt nepieciešamās izmaiņas.
- Nodrošināt atbilstību likumdošanai un ētikas standartiem personāla atlases jomā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze talantu atlases vadībā vismaz 5 gadus.
- Spēcīgas komunikācijas un vadības prasmes.
- Zināšanas darba tirgus tendencēs un atlases tehnoloģijās.
- Prasme strādāt ar dažādām personāla atlases platformām.
- Spēja pieņemt stratēģiskus lēmumus un risināt problēmas.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte.
- Pieredze budžeta plānošanā un resursu pārvaldībā.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir Jūsu pieredzes galvenās jomas talantu atlases vadībā?
- Kā Jūs nodrošināt atlases procesu efektivitāti un kvalitāti?
- Kādas metodes izmantojat, lai piesaistītu augsti kvalificētus kandidātus?
- Kā Jūs risināt situācijas, kad ir grūti atrast piemērotus kandidātus?
- Kādas ir Jūsu pieredzes ar atlases tehnoloģiju ieviešanu?
- Kā Jūs sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem personāla vajadzību noteikšanā?
- Kā Jūs pārvaldāt atlases komandas darbu un motivējat darbiniekus?
- Kā Jūs nodrošināt atbilstību likumdošanai personāla atlases procesos?
