Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu attīstības speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu attīstības speciālistu, kurš pievienosies mūsu personāla komandai un palīdzēs veidot un īstenot stratēģijas darbinieku talantu identificēšanai, attīstībai un noturēšanai. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu organizācijā tiek attīstīti un saglabāti augstas veiktspējas darbinieki, kas spēj pielāgoties mainīgajai darba videi un veicināt uzņēmuma izaugsmi.
Talantu attīstības speciālists cieši sadarbojas ar vadītājiem, personāla nodaļu un darbiniekiem, lai izstrādātu individuālus attīstības plānus, organizētu apmācības un veicinātu karjeras izaugsmes iespējas. Viņš vai viņa analizē darbinieku sniegumu, nosaka attīstības vajadzības un izstrādā programmas, kas palīdz sasniegt gan individuālos, gan organizācijas mērķus.
Ideālais kandidāts ir analītisks, komunikabls un orientēts uz rezultātiem, ar pieredzi talantu vadībā, mācību un attīstības jomā vai personāla vadībā. Viņam jāspēj strādāt ar dažādām ieinteresētajām pusēm, izmantot datus lēmumu pieņemšanā un pielāgot pieejas dažādām darbinieku grupām.
Galvenie uzdevumi ietver talantu kartēšanu, pēctecības plānošanu, attīstības programmu izstrādi, mentoringa un koučinga iniciatīvu ieviešanu, kā arī darbinieku iesaistes un noturēšanas stratēģiju izstrādi. Šī loma prasa arī spēju novērtēt apmācību efektivitāti un pastāvīgi uzlabot attīstības iniciatīvas, balstoties uz atgriezenisko saiti un rezultātiem.
Ja jums ir aizrautība par cilvēku attīstību, spēja iedvesmot citus un vēlme veidot ilgtspējīgu talantu attīstības kultūru, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai un kļūt par daļu no mūsu dinamiskās komandas.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu attīstības stratēģijas
- Veikt darbinieku kompetenču un potenciāla novērtēšanu
- Organizēt un vadīt apmācību un attīstības programmas
- Sadarboties ar vadītājiem, lai noteiktu attīstības vajadzības
- Ieviest mentoringa un koučinga iniciatīvas
- Veicināt pēctecības plānošanu un karjeras attīstību
- Analizēt apmācību efektivitāti un sniegt ieteikumus uzlabojumiem
- Izmantot datus un analītiku talantu vadības lēmumu pieņemšanā
- Atbalstīt darbinieku iesaistes un noturēšanas iniciatīvas
- Veidot sadarbību ar ārējiem apmācību partneriem
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2–3 gadu pieredze talantu attīstības vai mācību jomā
- Zināšanas par mūsdienu attīstības metodēm un rīkiem
- Spēja analizēt datus un izmantot tos lēmumu pieņemšanā
- Teicamas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Labas organizatoriskās un projektu vadības prasmes
- Pieredze mentoringa vai koučinga programmu ieviešanā
- Latviešu un angļu valodas zināšanas
- Augsta emocionālā inteliģence un empātija
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze talantu attīstības jomā?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku attīstības vajadzību noteikšanai?
- Vai esat izstrādājis apmācību programmas? Lūdzu, aprakstiet.
- Kā jūs novērtējat apmācību efektivitāti?
- Kā jūs veicināt darbinieku iesaisti un noturēšanu?
- Vai jums ir pieredze mentoringa vai koučinga iniciatīvās?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadītājiem attīstības jautājumos?
- Kādas ir jūsu stiprās puses šajā lomā?
- Kā jūs izmantojat datus talantu vadībā?
- Kā jūs pielāgojat attīstības pieejas dažādām darbinieku grupām?
