Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu direktoru, kurš vadīs mūsu organizācijas talantu pārvaldības stratēģijas un iniciatīvas. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu uzņēmums piesaista, attīsta un notur augstas veiktspējas darbiniekus, kas veicina uzņēmuma ilgtermiņa panākumus. Talantu direktors cieši sadarbojas ar augstākās vadības komandu, lai izstrādātu un īstenotu stratēģijas, kas veicina darbinieku iesaisti, attīstību un karjeras izaugsmi.Talantu direktora galvenie pienākumi ietver talantu piesaistes stratēģiju izstrādi, pēctecības plānošanu, darbinieku attīstības programmu vadību un organizācijas kultūras stiprināšanu. Šī persona būs atbildīga par talantu analītikas izmantošanu, lai pieņemtu datus balstītus lēmumus un uzlabotu cilvēkresursu procesus. Tāpat Talantu direktors veidos partnerības ar ārējiem piegādātājiem, augstskolām un profesionālajām organizācijām, lai paplašinātu talantu piesaistes iespējas.Ideālais kandidāts ir stratēģiski domājošs līderis ar pieredzi cilvēkresursu vadībā, īpaši talantu pārvaldībā. Viņam jābūt spējīgam vadīt pārmaiņas, iedvesmot komandu un veidot pozitīvu darba vidi. Spēcīgas komunikācijas prasmes, analītiskā domāšana un orientācija uz rezultātiem ir būtiskas šajā amatā.Mēs piedāvājam dinamisku un atbalstošu darba vidi, konkurētspējīgu atalgojumu un iespējas profesionālai izaugsmei. Ja jums ir aizrautība par cilvēkiem un vēlme veidot organizāciju, kurā talanti var uzplaukt, mēs aicinām jūs pieteikties šai nozīmīgajai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu pārvaldības stratēģijas
- Vadīt pēctecības plānošanas procesus
- Attīstīt un ieviest darbinieku attīstības programmas
- Uzraudzīt darbinieku iesaistes iniciatīvas
- Veicināt organizācijas kultūras attīstību
- Izmantot datus un analītiku talantu lēmumu pieņemšanā
- Sadarboties ar vadības komandu stratēģisku mērķu sasniegšanai
- Izveidot partnerības ar ārējiem talantu avotiem
- Vadīt talantu piesaistes komandu
- Nodrošināt atbilstību likumdošanai un iekšējām politikām
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, vadībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 5 gadu pieredze cilvēkresursu vadībā
- Pieredze talantu pārvaldības stratēģiju izstrādē
- Spēcīgas līderības un komunikācijas prasmes
- Analītiskā domāšana un spēja pieņemt datus balstītus lēmumus
- Zināšanas par darba tiesībām un HR labāko praksi
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Augsta emocionālā inteliģence un empātija
- Pieredze ar HR tehnoloģijām un sistēmām
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze talantu pārvaldībā?
- Kādas stratēģijas esat ieviesis darbinieku attīstībai?
- Kā jūs novērtējat darbinieku iesaisti?
- Kā jūs izmantojat datus HR lēmumu pieņemšanā?
- Kā jūs vadāt pārmaiņas organizācijā?
- Kā jūs risināt konfliktus komandā?
- Kādas ir jūsu stiprās puses kā līderim?
- Kā jūs sadarbojaties ar augstākās vadības komandu?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā jūs veidojat pozitīvu darba kultūru?
