Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu piesaistes vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu piesaistes vadītāju, kurš būs atbildīgs par mūsu uzņēmuma talantu piesaistes stratēģiju izstrādi un īstenošanu. Šī loma prasa spēcīgas vadības prasmes, spēju veidot un uzturēt attiecības ar kandidātiem un sadarbības partneriem, kā arī dziļu izpratni par darba tirgus tendencēm un labākajām praksēm personāla atlases jomā. Talantu piesaistes vadītājs strādās ciešā sadarbībā ar uzņēmuma vadību un personāla nodaļu, lai nodrošinātu, ka tiek piesaistīti un noturēti augsti kvalificēti darbinieki, kas atbilst uzņēmuma kultūrai un mērķiem. Šī pozīcija ietver komandas vadību, budžeta plānošanu, atlases procesu optimizāciju un jaunu talantu piesaistes kanālu izpēti. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, orientēts uz rezultātiem un spēs pielāgoties mainīgām biznesa vajadzībām. Ja Jums ir pieredze talantu piesaistē un vadībā, kā arī vēlme attīstīt uzņēmuma cilvēkresursus, mēs aicinām pieteikties šai aizraujošajai pozīcijai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu piesaistes stratēģijas.
- Vadīt un attīstīt talantu piesaistes komandu.
- Sadarboties ar uzņēmuma vadību, lai noteiktu personāla vajadzības.
- Uzraudzīt atlases procesus un nodrošināt to efektivitāti.
- Izpētīt un ieviest jaunus talantu piesaistes kanālus.
- Veidot un uzturēt attiecības ar kandidātiem un sadarbības partneriem.
- Analizēt darba tirgus tendences un pielāgot stratēģijas.
- Plānot un pārvaldīt talantu piesaistes budžetu.
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi atlases procesā.
- Veicināt uzņēmuma zīmola atpazīstamību darba tirgū.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze talantu piesaistē un personāla vadībā vismaz 5 gadus.
- Lieliskas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Dziļa izpratne par darba tirgus tendencēm un atlases metodēm.
- Pieredze komandas vadībā un attīstībā.
- Spēja analizēt datus un pieņemt lēmumus uz to pamata.
- Augsta atbildības sajūta un iniciatīva.
- Labas organizatoriskās prasmes un laika plānošana.
- Augstāka izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā.
- Prasme strādāt ar personāla vadības sistēmām.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze talantu piesaistes vadībā?
- Kā Jūs izstrādājat talantu piesaistes stratēģiju?
- Kādas metodes izmantojat, lai piesaistītu augsti kvalificētus kandidātus?
- Kā Jūs motivējat un attīstāt savu komandu?
- Kā Jūs risināt izaicinājumus mainīgā darba tirgū?
- Kādas ir Jūsu stiprākās komunikācijas prasmes?
- Kā Jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Kā Jūs izmantojat datus atlases procesu uzlabošanai?
- Kādas ir Jūsu pieredzes ar budžeta plānošanu?
- Kā Jūs sadarbojaties ar uzņēmuma vadību personāla jautājumos?
