Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu vadības vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Talantu vadības vadītāju, kurš būs atbildīgs par organizācijas talantu stratēģijas izstrādi un īstenošanu. Šī loma ietver talantu piesaistes, attīstības un noturēšanas stratēģiju izstrādi, lai nodrošinātu, ka uzņēmums piesaista un saglabā augsti kvalificētus darbiniekus. Talantu vadības vadītājs cieši sadarbojas ar vadības komandu un personāla nodaļu, lai izveidotu efektīvas programmas darbinieku attīstībai un iesaistei.
Galvenie pienākumi ietver talantu pārvaldības stratēģijas izstrādi, darbinieku attīstības programmu vadību, pēctecības plānošanu un organizācijas kultūras stiprināšanu. Kandidātam jābūt spēcīgām analītiskām prasmēm, lai novērtētu darbinieku sniegumu un identificētu attīstības iespējas. Turklāt, šī loma prasa izcilas komunikācijas prasmes, lai efektīvi sadarboties ar dažādiem uzņēmuma līmeņiem un nodrošinātu, ka talantu vadības iniciatīvas atbilst uzņēmuma mērķiem.
Ideālam kandidātam ir pieredze personāla vadībā, spēja izstrādāt un īstenot stratēģiskas iniciatīvas, kā arī izpratne par jaunākajām tendencēm talantu vadībā. Mēs piedāvājam dinamisku darba vidi, kurā ir iespēja ietekmēt uzņēmuma attīstību un veidot ilgtermiņa stratēģijas darbinieku iesaistei un attīstībai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu vadības stratēģijas.
- Vadīt darbinieku attīstības un apmācību programmas.
- Nodrošināt efektīvu pēctecības plānošanu un karjeras attīstību.
- Sadarboties ar vadību, lai identificētu talantu vajadzības.
- Veicināt organizācijas kultūras attīstību un darbinieku iesaisti.
- Analizēt darbinieku sniegumu un attīstības iespējas.
- Pārvaldīt talantu piesaistes un noturēšanas iniciatīvas.
- Sekot līdzi jaunākajām tendencēm talantu vadībā un ieviest labākās prakses.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla vadībā vai talantu pārvaldībā.
- Spēja izstrādāt un īstenot stratēģiskas iniciatīvas.
- Izcilas komunikācijas un sadarbības prasmes.
- Analītiskā domāšana un spēja pieņemt datus balstītus lēmumus.
- Zināšanas par jaunākajām tendencēm talantu vadībā.
- Spēja vadīt vairākus projektus vienlaicīgi.
- Augsta līmeņa organizatoriskās prasmes.
- Pieredze darbā ar personāla vadības sistēmām un rīkiem.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas stratēģijas esat izmantojis, lai piesaistītu un noturētu talantus?
- Kā jūs nodrošināt efektīvu pēctecības plānošanu organizācijā?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku attīstības un apmācību programmās?
- Kā jūs risināt izaicinājumus, kas saistīti ar darbinieku iesaisti?
- Kā jūs novērtējat talantu vadības stratēģiju efektivitāti?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadību, lai identificētu talantu vajadzības?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm talantu vadībā?
- Kā jūs pārvaldāt vairākus projektus vienlaicīgi?
