Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Tehniskā talantu piesaiste
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu tehniskā talantu piesaistes speciālistu, kurš būs atbildīgs par augsti kvalificētu tehnisko profesionāļu piesaisti un atlasi mūsu uzņēmuma vajadzībām. Šajā lomā jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar tehniskajiem departamentiem, lai izprastu viņu prasības un nodrošinātu, ka tiek piesaistīti vispiemērotākie kandidāti. Jūsu galvenais uzdevums būs veidot un uzturēt spēcīgas attiecības ar potenciālajiem darbiniekiem, izmantojot dažādus kanālus, tostarp tiešsaistes platformas, profesionālas tīklu veidošanas pasākumus un tiešos kontaktus. Jūs arī koordinēsiet atlases procesu, veicot intervijas, novērtējumus un sadarbojoties ar vadītājiem, lai nodrošinātu veiksmīgu kandidātu atlasi un integrāciju uzņēmumā. Šī pozīcija prasa izcilas komunikācijas prasmes, spēju strādāt dinamiskā vidē un dziļas zināšanas par tehniskā tirgus tendencēm un talantu piesaistes stratēģijām. Ja jums ir pieredze tehniskā talantu piesaistē un vēlme strādāt inovatīvā un augošā uzņēmumā, mēs aicinām jūs pievienoties mūsu komandai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot tehniskā talantu piesaistes stratēģijas.
- Sadarboties ar tehniskajiem departamentiem, lai noteiktu personāla vajadzības.
- Veidot un uzturēt kandidātu datubāzi un kontaktus.
- Organizēt un vadīt intervijas un atlases procesus.
- Sekot līdzi tirgus tendencēm un konkurentu darbībām talantu piesaistē.
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi visa atlases procesa laikā.
- Izstrādāt un uzturēt attiecības ar ārējiem personāla atlases partneriem.
- Piedalīties darba tirgus pasākumos un konferencēs.
- Analizēt atlases rezultātus un sniegt ieteikumus uzlabojumiem.
- Sagatavot regulāras atskaites par piesaistes aktivitātēm un rezultātiem.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze tehniskā talantu piesaistē vismaz 3 gadus.
- Izpratne par tehniskajām profesijām un tirgus tendencēm.
- Spēcīgas komunikācijas un pārliecināšanas prasmes.
- Prasme strādāt ar personāla vadības un atlases rīkiem.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Augsta atbildības sajūta un organizatoriskās prasmes.
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas.
- Pieredze darbā ar sociālajiem tīkliem un profesionālām platformām.
- Spēja analizēt datus un pieņemt lēmumus uz to pamata.
- Pozitīva attieksme un vēlme mācīties un attīstīties.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze tehniskā talantu piesaistē?
- Kā jūs identificējat un piesaistāt augsti kvalificētus tehniskos speciālistus?
- Kādas metodes izmantojat, lai novērtētu kandidātu atbilstību?
- Kā jūs sadarbojaties ar tehniskajiem departamentiem personāla atlases procesā?
- Kādas ir jūsu stiprākās komunikācijas prasmes?
- Kā jūs sekojat līdzi tehniskā tirgus tendencēm?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar personāla atlases rīkiem un platformām?
- Kā jūs risināt izaicinājumus, kas saistīti ar talantu piesaisti?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Kādas ir jūsu karjeras ambīcijas šajā jomā?
