Text copied to clipboard!

Nosaukums

Text copied to clipboard!

Vecākais personāla vadītājs

Apraksts

Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Vecāko personāla vadītāju, kurš pievienosies mūsu komandai un vadīs cilvēkresursu stratēģiju izstrādi un īstenošanu. Šī loma ir būtiska mūsu organizācijas attīstībā, jo tā nodrošina, ka mūsu darbinieki ir iesaistīti, motivēti un atbalstīti visos līmeņos. Kā Vecākais personāla vadītājs jūs būsiet atbildīgs par personāla politikas izstrādi, talantu piesaisti un noturēšanu, darbinieku attīstību, kā arī darba tiesību aktu ievērošanu.Jūs cieši sadarbojaties ar vadības komandu, lai nodrošinātu, ka cilvēkresursu stratēģija atbilst uzņēmuma mērķiem un vērtībām. Jums būs jāvada personāla nodaļa, jāuzrauga personāla procesi un jānodrošina augsta līmeņa atbalsts vadītājiem un darbiniekiem. Šī ir iespēja būt daļai no dinamiskas organizācijas, kurā tiek novērtēta inovācija, sadarbība un profesionālā izaugsme.Mēs meklējam kandidātu ar izcilām komunikācijas un starppersonu prasmēm, spēju analizēt datus un pieņemt stratēģiskus lēmumus, kā arī pieredzi personāla vadībā. Ja jums ir aizrautība par cilvēkiem un vēlme veidot pozitīvu darba vidi, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai.

Atbildības

Text copied to clipboard!
  • Izstrādāt un īstenot cilvēkresursu stratēģiju, kas atbilst uzņēmuma mērķiem
  • Vadīt personāla atlases, apmācību un attīstības procesus
  • Nodrošināt darba tiesību aktu ievērošanu un iekšējo politiku atbilstību
  • Veicināt pozitīvu darba vidi un darbinieku iesaisti
  • Veikt darbinieku snieguma novērtēšanu un attīstības plānošanu
  • Sniegt konsultācijas vadītājiem par personāla jautājumiem
  • Pārvaldīt personāla budžetu un resursus
  • Uzraudzīt darbinieku apmierinātības un noturēšanas rādītājus
  • Ieviest HR tehnoloģijas un sistēmas efektivitātes uzlabošanai
  • Koordinēt izmaiņu vadības iniciatīvas organizācijā

Prasības

Text copied to clipboard!
  • Augstākā izglītība personāla vadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
  • Vismaz 5 gadu pieredze personāla vadībā, vēlams vadošā amatā
  • Zināšanas par darba tiesību aktu piemērošanu
  • Spēja strādāt stratēģiski un operatīvi
  • Izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes
  • Pieredze ar HRIS sistēmām un datu analīzi
  • Spēja vadīt komandu un iedvesmot citus
  • Augsta emocionālā inteliģence un konfliktu risināšanas prasmes
  • Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
  • Spēja pielāgoties mainīgai videi un vadīt pārmaiņas

Iespējamie intervijas jautājumi

Text copied to clipboard!
  • Kāda ir jūsu pieredze personāla stratēģijas izstrādē?
  • Kā jūs esat risinājis sarežģītus darbinieku konfliktus?
  • Kādas HRIS sistēmas esat izmantojis un kādā nolūkā?
  • Kā jūs nodrošināt darbinieku iesaisti un apmierinātību?
  • Kā jūs pieejat talantu piesaistei un noturēšanai?
  • Kā jūs pārvaldāt personāla budžetu?
  • Kādas ir jūsu stiprās puses kā līderim?
  • Kā jūs sekojat līdzi darba tiesību aktu izmaiņām?
  • Kā jūs veidojat sadarbību ar citiem uzņēmuma departamentiem?
  • Kā jūs novērtējat personāla iniciatīvu efektivitāti?