Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Vispārējs HR speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam vispārēju HR speciālistu, kurš būs atbildīgs par dažādu personāla vadības procesu īstenošanu un atbalstu uzņēmumā. Šī loma ietver darbinieku atlasi, apmācību organizēšanu, darba līgumu sagatavošanu, darbinieku attiecību uzturēšanu un atbilstības nodrošināšanu darba likumdošanai. HR speciālists sadarbojas ar dažādiem departamentiem, lai nodrošinātu efektīvu personāla pārvaldību un veicinātu pozitīvu darba vidi. Šī pozīcija prasa labas komunikācijas prasmes, spēju risināt problēmas un organizatoriskas spējas, kā arī zināšanas par darba tiesībām un personāla vadības principiem. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, precīzs un spēs strādāt gan patstāvīgi, gan komandā, lai veicinātu uzņēmuma attīstību un darbinieku apmierinātību.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt darbinieku atlasi un intervijas organizēšanu.
- Sagatavot un pārvaldīt darba līgumus un citus personāla dokumentus.
- Organizēt darbinieku apmācības un attīstības programmas.
- Uzturēt darbinieku personāla datu bāzi un nodrošināt datu precizitāti.
- Sniegt atbalstu darbinieku attiecību jautājumos un risināt konfliktus.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un uzņēmuma politikām.
- Sadarboties ar vadību, lai identificētu personāla vajadzības un risinājumus.
- Veikt regulāras personāla atskaites un analīzes.
- Piedalīties darba vides uzlabošanas iniciatīvās.
- Sekot līdzi tirgus tendencēm un labākajām praksēm HR jomā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā.
- Pieredze personāla vadībā vai administrācijā vismaz 2 gadus.
- Labas zināšanas darba tiesībās un normatīvajā regulējumā.
- Spēja efektīvi komunicēt un risināt konfliktus.
- Organizatoriskas un laika plānošanas prasmes.
- Precizitāte un atbildības sajūta.
- Prasme strādāt ar personāla vadības sistēmām un MS Office.
- Spēja strādāt gan patstāvīgi, gan komandā.
- Pozitīva attieksme un iniciatīva.
- Labas problēmu risināšanas prasmes.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze personāla atlases procesos?
- Kā Jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas personāla vadības sistēmas Jūs esat izmantojis?
- Kā Jūs nodrošinātu atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas ir Jūsu stiprākās komunikācijas prasmes?
- Kā Jūs organizētu darbinieku apmācības?
- Kā Jūs motivētu darbiniekus?
- Kādas ir Jūsu pieredzes ar darbinieku attiecību uzturēšanu?
- Kā Jūs risinātu situāciju, ja darbinieks pārkāpj uzņēmuma politiku?
- Kā Jūs plānotu savu darba dienu, lai efektīvi paveiktu uzdevumus?
