Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Adviseur Personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Adviseur Personeelszaken die een cruciale rol speelt binnen onze organisatie door het adviseren en ondersteunen van het management en medewerkers op het gebied van human resources. De Adviseur Personeelszaken is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid en -processen die bijdragen aan een positieve en productieve werkomgeving. Deze functie vereist een diepgaande kennis van arbeidsrecht, personeelsadministratie, en veranderingsmanagement, evenals uitstekende communicatieve vaardigheden om effectief te kunnen samenwerken met diverse belanghebbenden. De ideale kandidaat is proactief, oplossingsgericht en beschikt over een sterk analytisch vermogen om HR-uitdagingen te identificeren en passende oplossingen te bieden. Daarnaast speelt de Adviseur Personeelszaken een belangrijke rol in het begeleiden van organisatieveranderingen, het bevorderen van medewerkerstevredenheid en het ondersteunen van talentontwikkeling binnen de organisatie. Door het monitoren van HR-trends en wet- en regelgeving zorgt de Adviseur Personeelszaken ervoor dat het personeelsbeleid up-to-date en compliant blijft. Deze functie biedt een dynamische werkomgeving waarin je direct impact hebt op de ontwikkeling van onze medewerkers en de organisatie als geheel.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Adviseren van management en medewerkers over HR-beleid en arbeidsrecht.
- Ontwikkelen en implementeren van personeelsbeleid en procedures.
- Begeleiden van wervings- en selectieprocessen.
- Ondersteunen bij organisatieveranderingen en talentmanagement.
- Analyseren van HR-data en rapporteren over personeelsontwikkelingen.
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers.
- Beheren van arbeidsconflicten en bemiddelen waar nodig.
- Opstellen en bijhouden van personeelsadministratie.
- Signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen en deze implementeren.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesfunctie.
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving.
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Ervaring met HR-informatiesystemen en data-analyse.
- Vaardigheid in het opstellen van beleidsdocumenten.
- Stressbestendig en in staat om meerdere projecten tegelijk te managen.
- Discretie en integriteit in omgang met vertrouwelijke informatie.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Welke ervaring heeft u met het begeleiden van organisatieveranderingen?
- Hoe zorgt u voor een goede balans tussen belangen van werkgever en werknemer?
- Welke HR-systemen heeft u eerder gebruikt?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van personeelsbeleid?
