Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Arbeidsrelatiespecialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Arbeidsrelatiespecialist die verantwoordelijk is voor het bevorderen van positieve arbeidsverhoudingen binnen onze organisatie. Als Arbeidsrelatiespecialist fungeer je als brug tussen het management en de medewerkers, waarbij je zorgt voor een eerlijke, transparante en wettelijk conforme werkomgeving. Je speelt een cruciale rol in het voorkomen en oplossen van arbeidsconflicten, het adviseren over arbeidswetgeving en het ondersteunen van HR-beleid en -strategieën.
In deze functie werk je nauw samen met HR-managers, leidinggevenden en juridische adviseurs om ervoor te zorgen dat alle arbeidsrelaties op een professionele en respectvolle manier worden beheerd. Je analyseert trends op het gebied van personeelsbetrekkingen, ontwikkelt strategieën om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en ondersteunt bij het opstellen van beleidslijnen en procedures die in lijn zijn met de arbeidswetgeving.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van disciplinaire procedures, het uitvoeren van onderzoeken naar klachten of geschillen, en het geven van trainingen aan leidinggevenden over effectieve communicatie en conflictbeheersing. Je bent goed op de hoogte van de Nederlandse arbeidswetgeving en cao’s, en weet deze kennis toe te passen in de dagelijkse praktijk.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een sterk analytisch vermogen en een proactieve houding. Je bent in staat om complexe situaties objectief te beoordelen en passende oplossingen aan te dragen die zowel de belangen van de organisatie als die van de medewerkers dienen.
Als Arbeidsrelatiespecialist draag je bij aan een gezonde en productieve werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Je bent een betrouwbare adviseur en een belangrijke schakel in het succes van het HR-team.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van arbeidsrelaties binnen de organisatie
- Adviseren over arbeidswetgeving en cao’s
- Ondersteunen bij het opstellen van HR-beleid
- Begeleiden van disciplinaire procedures
- Uitvoeren van onderzoeken naar klachten en geschillen
- Ontwikkelen van strategieën ter verbetering van medewerkerstevredenheid
- Geven van trainingen aan leidinggevenden over arbeidsrelaties
- Analyseren van trends en risico’s op het gebied van arbeidsverhoudingen
- Samenwerken met juridische adviseurs en HR-teams
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Rechten of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Grondige kennis van Nederlandse arbeidswetgeving
- Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden
- Ervaring met conflictbemiddeling en klachtenafhandeling
- Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen
- Proactieve en zelfstandige werkhouding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met HR-systemen en rapportages
- Integriteit en vertrouwelijkheid in omgang met gevoelige informatie
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het oplossen van arbeidsconflicten?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol bemiddeld geschil?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat is uw aanpak bij het geven van advies aan leidinggevenden?
- Hoe draagt u bij aan een positieve werkcultuur?
- Welke HR-systemen heeft u eerder gebruikt?
- Wat vindt u de grootste uitdaging in arbeidsrelaties?
- Hoe gaat u om met weerstand van medewerkers of management?
- Wat motiveert u in deze functie?
