Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator Personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Coördinator Personeelszaken die een sleutelrol speelt in het ondersteunen van onze HR-afdeling. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het coördineren van diverse personeelsactiviteiten, het beheren van administratieve taken en het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en management. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om een soepele uitvoering van HR-processen te waarborgen en draagt bij aan een positieve werkomgeving. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en ervaring met personeelsadministratie. Daarnaast ben je in staat om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen en heb je oog voor detail. Je takenpakket omvat onder andere het bijhouden van personeelsdossiers, het ondersteunen bij werving en selectie, het organiseren van trainingen en het assisteren bij salarisadministratie. Door jouw inzet help je de organisatie te groeien en zorg je ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Als Coördinator Personeelszaken ben je een onmisbare schakel binnen ons team en draag je bij aan het succes van onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en bijhouden van personeelsdossiers
- Ondersteunen bij werving en selectieprocessen
- Coördineren van onboarding en introductie van nieuwe medewerkers
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's
- Assisteren bij salarisadministratie en verzuimbeheer
- Communiceren met medewerkers over HR-gerelateerde vragen
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne beleidsregels
- Ondersteunen bij het opstellen van arbeidscontracten
- Bijdragen aan het verbeteren van HR-processen en -systemen
- Samenwerken met management en andere afdelingen voor personeelszaken
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een mbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Ervaring met personeelsadministratie en HR-processen
- Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Discretie en integriteit bij omgaan met vertrouwelijke informatie
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding
- Kennis van arbeidsrecht en relevante wetgeving
- Ervaring met HR-software en Microsoft Office
- Organisatievermogen en nauwkeurigheid
- Teamspeler met goede samenwerkingsvaardigheden
- Flexibiliteit en stressbestendigheid
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met personeelsadministratie?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarin u een HR-proces hebt verbeterd?
- Hoe organiseert u uw werkzaamheden om deadlines te halen?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe ondersteunt u medewerkers bij HR-gerelateerde vragen?
- Bent u bekend met de Nederlandse arbeidswetgeving?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat vindt u belangrijk in communicatie met management?
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR?
