Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Competentieanalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Competentieanalist die verantwoordelijk is voor het identificeren, analyseren en ontwikkelen van competentieprofielen binnen onze organisatie. Als Competentieanalist speel je een cruciale rol in het optimaliseren van personeelsbeleid, talentontwikkeling en strategische personeelsplanning. Je werkt nauw samen met HR, management en andere afdelingen om te zorgen dat de juiste vaardigheden en kennis aanwezig zijn om de organisatiedoelen te bereiken. Je voert diepgaande analyses uit van bestaande functies, brengt benodigde competenties in kaart en adviseert over opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van beoordelingscriteria en draag je bij aan het verbeteren van wervings- en selectieprocessen. Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en hebt een goed inzicht in organisatieprocessen. Je houdt rekening met trends in de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar praktische aanbevelingen voor de organisatie. Je bent in staat om complexe informatie helder te presenteren en te vertalen naar concrete acties. In deze functie krijg je de kans om een directe impact te hebben op de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie als geheel. Je werkt in een dynamische omgeving waar innovatie en continue verbetering centraal staan. Je bent proactief, resultaatgericht en hebt oog voor detail. Als Competentieanalist draag je bij aan het creëren van een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers optimaal kunnen presteren en zich blijven ontwikkelen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren van bestaande en nieuwe functieprofielen
- Opstellen en actualiseren van competentiemodellen
- Adviseren van management en HR over competentieontwikkeling
- Ondersteunen bij werving en selectie op basis van competenties
- Ontwikkelen van beoordelings- en ontwikkelingscriteria
- Monitoren van trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
- Uitvoeren van data-analyses en rapportages
- Organiseren van workshops en trainingen over competentiemanagement
- Samenwerken met verschillende afdelingen binnen de organisatie
- Bijdragen aan strategische personeelsplanning
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, psychologie of bedrijfskunde
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring
- Sterke analytische vaardigheden
- Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden
- Kennis van competentiemanagement en HR-processen
- Ervaring met data-analyse en rapportagetools
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met projectmatig werken is een pré
- Oog voor detail en nauwkeurigheid
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van competentiemodellen?
- Hoe gaat u om met weerstand bij veranderingen in competentiebeleid?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol competentieproject?
- Welke analysetools heeft u eerder gebruikt?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Wat is volgens u de grootste uitdaging in competentiemanagement?
- Hoe zorgt u voor draagvlak binnen de organisatie?
- Welke rol speelt data-analyse in uw werk?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat motiveert u om als Competentieanalist te werken?
