Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Contract Staffing Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist Contractuele Personeelsvoorziening om ons HR-team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces van tijdelijke medewerkers op contractbasis. Je werkt nauw samen met hiring managers, externe bureaus en kandidaten om ervoor te zorgen dat de juiste talenten op het juiste moment worden ingezet.
Als Specialist Contractuele Personeelsvoorziening speel je een cruciale rol in het identificeren van personeelsbehoeften, het opstellen van functieprofielen, het screenen van kandidaten en het beheren van contractuele afspraken. Je hebt een scherp oog voor detail, uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed begrip van arbeidswetgeving en HR-processen.
Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met externe leveranciers en bureaus, het onderhandelen over tarieven en voorwaarden, en het waarborgen van naleving van interne en wettelijke richtlijnen. Daarnaast ondersteun je bij het opzetten van strategische personeelsplannen en draag je bij aan het verbeteren van recruitmentprocessen.
De ideale kandidaat beschikt over ervaring in contract staffing, is resultaatgericht en kan goed omgaan met deadlines en veranderende prioriteiten. Je bent proactief, analytisch en in staat om zelfstandig te werken in een dynamische omgeving.
Als Specialist Contractuele Personeelsvoorziening krijg je de kans om impact te maken op de groei en flexibiliteit van onze organisatie. Je werkt in een professioneel team waar samenwerking, innovatie en continue verbetering centraal staan.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervingsproces voor contractuele functies
- Opstellen van functieprofielen en vacatureteksten
- Screenen en selecteren van geschikte kandidaten
- Onderhouden van relaties met externe bureaus en leveranciers
- Onderhandelen over contractvoorwaarden en tarieven
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Bijdragen aan strategische personeelsplanning
- Verbeteren van recruitmentprocessen en -systemen
- Rapporteren over wervingsactiviteiten en KPI’s
- Organiseren van onboarding voor tijdelijke medewerkers
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelor diploma in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in contract staffing of recruitment
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-processen
- Ervaring met ATS-systemen en recruitmenttools
- Sterke organisatorische en analytische vaardigheden
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
- Flexibel en stressbestendig in een dynamische werkomgeving
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoeveel jaar ervaring heeft u met contract staffing?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle plaatsing die u heeft gedaan?
- Hoe gaat u om met veranderende prioriteiten in recruitment?
- Wat is uw ervaring met het onderhandelen van contractvoorwaarden?
- Welke recruitmenttools en systemen heeft u eerder gebruikt?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving bij tijdelijke aanstellingen?
- Wat is uw aanpak bij het opbouwen van relaties met externe bureaus?
- Hoe meet u het succes van uw wervingsinspanningen?
- Wat motiveert u in het werken met tijdelijke personeelsoplossingen?
- Bent u bereid om op locatie te werken indien nodig?
