Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator Diversiteit en Inclusie
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Coördinator Diversiteit en Inclusie die een sleutelrol zal spelen in het bevorderen van een inclusieve en diverse werkomgeving. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en monitoren van strategieën en initiatieven die bijdragen aan een cultuur van gelijkheid, respect en inclusie binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen, waaronder HR, management en externe partners, om ervoor te zorgen dat diversiteit en inclusie verankerd zijn in alle aspecten van het beleid en de praktijk.
Als Coördinator Diversiteit en Inclusie analyseer je bestaande processen en identificeer je kansen voor verbetering. Je ontwikkelt trainingsprogramma’s, organiseert workshops en begeleidt teams bij het creëren van een inclusieve werkcultuur. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verzamelen en analyseren van data met betrekking tot diversiteit, en rapporteer je hierover aan het management. Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen of zorgen over inclusie en discriminatie, en draagt bij aan het oplossen van conflicten op een constructieve manier.
Je hebt een passie voor sociale rechtvaardigheid en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je weet mensen te inspireren en te motiveren om actief bij te dragen aan een inclusieve werkomgeving. Je bent strategisch ingesteld, maar ook pragmatisch in de uitvoering van beleid. Je hebt ervaring met projectmanagement en bent in staat om meerdere initiatieven tegelijk te coördineren.
Deze functie biedt een unieke kans om een directe impact te hebben op de cultuur en het succes van onze organisatie. Als Coördinator Diversiteit en Inclusie draag je bij aan een werkomgeving waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van diversiteits- en inclusiebeleid
- Organiseren van trainingen en workshops over inclusie
- Analyseren van data en rapporteren over diversiteitsdoelstellingen
- Samenwerken met HR en management om inclusieve praktijken te bevorderen
- Adviseren van teams over inclusieve communicatie en gedrag
- Ondersteunen van medewerkers bij inclusie-gerelateerde vragen of zorgen
- Monitoren van de voortgang van inclusie-initiatieven
- Opzetten van samenwerkingen met externe inclusie-experts
- Bevorderen van bewustwording rond diversiteit binnen de organisatie
- Bijdragen aan het oplossen van conflicten met betrekking tot discriminatie
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in sociale wetenschappen of HR
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van gelijke behandeling
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met het geven van trainingen en workshops
- Vermogen om strategisch te denken en beleid te ontwikkelen
- Ervaring met projectmanagement en het coördineren van initiatieven
- Empathisch vermogen en culturele sensitiviteit
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Analytisch vermogen en ervaring met dataverzameling en -analyse
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou om te werken aan diversiteit en inclusie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol inclusieproject dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met weerstand tegen inclusie-initiatieven?
- Welke methoden gebruik je om inclusieve cultuurverandering te meten?
- Hoe zorg je ervoor dat diversiteit en inclusie verankerd worden in beleid?
- Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen op het gebied van inclusie?
- Hoe werk je samen met verschillende afdelingen aan inclusie?
- Welke rol speelt data in jouw aanpak van diversiteit?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen op dit gebied?
- Wat is jouw visie op intersectionaliteit binnen inclusiebeleid?
