Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator Medewerkergezondheid
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Coördinator Medewerkergezondheid die een centrale rol speelt in het bevorderen van de gezondheid, het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen onze organisatie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en evalueren van programma’s die gericht zijn op fysieke gezondheid, mentale veerkracht, preventie van verzuim en het creëren van een gezonde werkomgeving. Je werkt nauw samen met HR, leidinggevenden, arbodiensten, externe zorgverleners en medewerkers om beleid en initiatieven op elkaar af te stemmen en een positieve impact te realiseren op zowel individueel als organisatieniveau.
Als Coördinator Medewerkergezondheid analyseer je gezondheids- en verzuimgegevens, signaleer je trends en vertaal je deze naar concrete acties en verbeterplannen. Je organiseert preventieve campagnes, workshops en voorlichtingssessies over onderwerpen zoals stressmanagement, ergonomie, leefstijl, werk-privébalans en mentale gezondheid. Daarnaast ondersteun je bij de implementatie van gezondheidsbeleid en zorg je ervoor dat programma’s voldoen aan relevante wet- en regelgeving, interne richtlijnen en best practices op het gebied van welzijn en arbeidsgezondheid.
Je bent een verbindende professional die medewerkers op een toegankelijke en vertrouwelijke manier ondersteunt. Je weet hoe je gevoelige informatie zorgvuldig behandelt en hoe je verschillende belanghebbenden kunt meenemen in veranderingen. Je bent in staat om behoeften binnen de organisatie te inventariseren, prioriteiten te stellen en initiatieven op te zetten die aansluiten bij de cultuur en doelstellingen van de organisatie. Daarbij houd je rekening met inclusiviteit, diversiteit en de verschillende behoeften van medewerkers in uiteenlopende functies en levensfasen.
In deze rol combineer je analytisch inzicht met empathie en organisatorisch talent. Je monitort de effectiviteit van gezondheidsprogramma’s aan de hand van KPI’s, medewerkerstevredenheid en verzuimcijfers, en doet aanbevelingen voor verdere optimalisatie. Ook speel je een belangrijke rol in het bevorderen van bewustwording rondom gezondheid en welzijn, zodat medewerkers zich gesteund voelen en actief kunnen bijdragen aan een gezonde werkcultuur.
De ideale kandidaat heeft ervaring met gezondheidscoördinatie, vitaliteitsprogramma’s, HR-processen of arbogerelateerde dienstverlening. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, kunt zelfstandig werken en bent tegelijkertijd sterk in samenwerking. Je bent proactief, discreet en resultaatgericht, met een oprechte motivatie om het welzijn van medewerkers te verbeteren. Als Coördinator Medewerkergezondheid lever je een waardevolle bijdrage aan een veilige, gezonde en productieve werkomgeving waarin mensen optimaal kunnen functioneren en zich duurzaam kunnen ontwikkelen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en coördineren van gezondheids- en welzijnsprogramma’s voor medewerkers.
- Analyseren van verzuim-, welzijns- en gezondheidsgegevens om trends te signaleren.
- Organiseren van workshops en voorlichtingssessies over vitaliteit, stress en ergonomie.
- Samenwerken met HR, leidinggevenden en externe specialisten rondom gezondheidsbeleid.
- Ondersteunen bij preventieve interventies en initiatieven voor duurzame inzetbaarheid.
- Monitoren en evalueren van de effectiviteit van gezondheidsprogramma’s en rapporteren van resultaten.
- Bewaken van naleving van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsgezondheid.
- Adviseren van management over verbeterkansen binnen welzijn en medewerkergezondheid.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo-opleiding in gezondheidsmanagement, HR, psychologie of vergelijkbaar.
- Ervaring met vitaliteitsprogramma’s, verzuimbegeleiding of arbodienstverlening.
- Kennis van wet- en regelgeving rondom gezondheid, welzijn en arbeid.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Analytisch vermogen en ervaring met rapportages en datagedreven verbeteringen.
- Discreet omgaan met vertrouwelijke en gevoelige informatie.
- Zelfstandig kunnen werken en meerdere projecten tegelijk beheren.
- Affiniteit met preventie, mentale gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het opzetten van gezondheids- of welzijnsprogramma’s?
- Hoe heeft u eerder verzuimdata gebruikt om verbeteringen door te voeren?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke gezondheidsinformatie van medewerkers?
- Welke aanpak gebruikt u om medewerkers te betrekken bij vitaliteitsinitiatieven?
- Hoe werkt u samen met HR, leidinggevenden en externe zorgpartners?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol preventieprogramma dat u heeft begeleid?
- Hoe meet u het succes van een programma voor medewerkergezondheid?
- Wat motiveert u om in het domein van medewerkerwelzijn te werken?
