Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator Menselijk Talent
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Coördinator Menselijk Talent die een cruciale rol speelt in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen onze organisatie. In deze functie bent u verantwoordelijk voor het coördineren van wervingsprocessen, het ondersteunen van medewerkersontwikkeling en het bevorderen van een positieve werkcultuur. U werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten en dat hun vaardigheden optimaal worden benut. Daarnaast houdt u toezicht op personeelsplanning, training en prestatiebeheer, en draagt u bij aan strategische HR-initiatieven die de groei en het succes van de organisatie ondersteunen. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, organisatorisch talent en een passie voor het ontwikkelen van menselijk kapitaal. U bent een proactieve teamspeler die in staat is om effectief te schakelen tussen operationele taken en strategische projecten. Als Coördinator Menselijk Talent bent u een belangrijke schakel in het realiseren van onze doelstellingen op het gebied van personeelsbeheer en organisatieontwikkeling.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Coördineren van wervings- en selectieprocessen.
- Ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
- Beheren van personeelsadministratie en documentatie.
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's.
- Begeleiden van onboarding van nieuwe medewerkers.
- Monitoren van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid.
- Samenwerken met afdelingshoofden over personeelsbehoeften.
- Analyseren van HR-gegevens en rapportages opstellen.
- Ondersteunen bij prestatiebeoordelingen en feedbackprocessen.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne regels.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
- Ervaring met HR-software en digitale systemen.
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
- Vaardigheid in het opbouwen van relaties binnen een organisatie.
- Stressbestendig en flexibel in een dynamische omgeving.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Teamspeler met een klantgerichte instelling.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe gaat u om met conflicten binnen een team?
- Welke ervaring heeft u met het coördineren van wervingsprocessen?
- Hoe zorgt u voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt en wat zijn uw ervaringen daarmee?
- Hoe meet u medewerkerstevredenheid en welke acties onderneemt u op basis daarvan?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat vindt u belangrijk in de samenwerking met verschillende afdelingen?
- Hoe organiseert u uw werkzaamheden bij meerdere gelijktijdige projecten?
