Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator Personeelszaken in de Detailhandel
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Coördinator Personeelszaken in de Detailhandel die een sleutelrol zal spelen in het ondersteunen en beheren van alle HR-gerelateerde activiteiten binnen onze retailorganisatie. Deze functie vereist een proactieve en georganiseerde professional die in staat is om effectief te communiceren met verschillende afdelingen en medewerkers, en die een positieve bijdrage levert aan het personeelsbeleid en de werkomgeving. De Coördinator Personeelszaken zal verantwoordelijk zijn voor het coördineren van wervingsprocessen, het beheren van personeelsdossiers, het ondersteunen bij training en ontwikkeling, en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving. Daarnaast zal deze rol fungeren als aanspreekpunt voor medewerkersvragen en bijdragen aan het verbeteren van de medewerkerstevredenheid. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende organisatorische vaardigheden, een grondige kennis van HR-processen binnen de retailsector, en een klantgerichte houding. Als Coördinator Personeelszaken in de Detailhandel speel je een cruciale rol in het ondersteunen van het management en het bevorderen van een productieve en harmonieuze werkomgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Coördineren van het wervings- en selectieproces voor retailmedewerkers.
- Beheren en bijhouden van personeelsdossiers en HR-administratie.
- Ondersteunen bij de onboarding en training van nieuwe medewerkers.
- Adviseren van het management over HR-beleid en arbeidsrechtelijke kwesties.
- Organiseren van medewerkersbijeenkomsten en communicatie over HR-zaken.
- Behandelen van vragen en problemen van medewerkers met betrekking tot HR.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen.
- Bijdragen aan het ontwikkelen en implementeren van HR-projecten.
- Analyseren van personeelsgegevens en rapporteren aan het management.
- Ondersteunen bij het opstellen van arbeidscontracten en functiebeschrijvingen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een afgeronde mbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
- Ervaring met HR-werkzaamheden binnen de detailhandel is een pré.
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
- Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
- Vaardigheid in het werken met HR-software en Microsoft Office.
- Stressbestendig en in staat om meerdere taken tegelijk te beheren.
- Teamspeler met een klantgerichte instelling.
- Discretie en integriteit bij omgang met vertrouwelijke informatie.
- Bereidheid om flexibel te werken indien nodig.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met HR in de detailhandel?
- Hoe gaat u om met conflicten tussen medewerkers?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving binnen een organisatie?
- Welke HR-software heeft u gebruikt en hoe vaardig bent u daarin?
- Hoe motiveert u medewerkers en draagt u bij aan hun ontwikkeling?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van personeelscoördinatie?
- Hoe organiseert u uw werkzaamheden bij meerdere gelijktijdige taken?
- Bent u bereid om buiten reguliere werktijden te werken indien nodig?
