Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Data-analist Human Resources
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Data-analist Human Resources die verantwoordelijk is voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van personeelsgegevens om strategische beslissingen binnen de organisatie te ondersteunen. In deze rol werk je nauw samen met HR-teams om trends en patronen te identificeren die kunnen bijdragen aan het verbeteren van werving, behoud, prestaties en werknemersbetrokkenheid. Je zult geavanceerde analysetechnieken toepassen en rapportages ontwikkelen die inzicht bieden in personeelsdynamiek en organisatieontwikkeling. Daarnaast speel je een sleutelrol in het optimaliseren van HR-processen door data-gedreven aanbevelingen te doen en het gebruik van HR-informatiesystemen te verbeteren. De ideale kandidaat heeft een passie voor data, sterke analytische vaardigheden en een goed begrip van HR-praktijken en -wetgeving. Je bent in staat om complexe datasets te vertalen naar begrijpelijke inzichten voor verschillende belanghebbenden binnen de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Verzamelen en analyseren van HR-gerelateerde data.
- Ontwikkelen van rapportages en dashboards voor HR-teams.
- Identificeren van trends en patronen in personeelsgegevens.
- Ondersteunen van wervings- en behoudstrategieën met data-inzichten.
- Samenwerken met verschillende afdelingen om data-integriteit te waarborgen.
- Optimaliseren van HR-processen door data-analyse.
- Adviseren over personeelsplanning en talentmanagement.
- Monitoren van werknemersprestaties en betrokkenheid.
- Beheren van HR-informatiesystemen en databases.
- Zorgen voor naleving van privacy- en gegevensbeschermingsregels.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in data-analyse, HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring met data-analysetools zoals Excel, SQL, Power BI of Tableau.
- Kennis van HR-processen en arbeidswetgeving.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Ervaring met het werken in multidisciplinaire teams.
- Nauwkeurig en detailgericht in het werken met data.
- Vermogen om complexe data te vertalen naar begrijpelijke rapportages.
- Ervaring met statistische analyse en datavisualisatie.
- Vertrouwd met het waarborgen van gegevensprivacy en beveiliging.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe ga je om met ontbrekende of inconsistente data in HR-rapportages?
- Welke analysetools heb je het meest gebruikt en waarom?
- Kun je een voorbeeld geven van een data-analyseproject dat de HR-strategie heeft verbeterd?
- Hoe zorg je ervoor dat je analyses voldoen aan privacywetgeving?
- Hoe communiceer je complexe data-inzichten aan niet-technische stakeholders?
- Welke ervaring heb je met het integreren van verschillende HR-databronnen?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in data-analyse en HR?
- Hoe prioriteer je je taken bij meerdere lopende projecten?
- Welke statistische methoden gebruik je om personeelsgegevens te analyseren?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie binnen HR-data?
