Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur HR Operaties
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Directeur HR Operaties die verantwoordelijk zal zijn voor het aansturen, optimaliseren en professionaliseren van alle HR-processen binnen onze organisatie. In deze strategische en leidinggevende functie ben je het aanspreekpunt voor het HR Operations team en werk je nauw samen met het management en andere afdelingen. Je ontwikkelt en implementeert beleid op het gebied van personeelsadministratie, payroll, arbeidsvoorwaarden, HR-systemen en compliance. Je zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt, compliant en toekomstbestendig zijn, en draagt bij aan een positieve employee experience. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het aansturen van verandertrajecten binnen HR, het initiëren van procesverbeteringen en het waarborgen van de kwaliteit van HR-dienstverlening. Je analyseert HR-data, signaleert trends en adviseert het management over optimalisatiekansen. Je bent een verbindende leider die medewerkers weet te inspireren en te ontwikkelen. Je hebt een scherp oog voor detail, bent resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving. Je onderhoudt contacten met externe partners, zoals payroll providers en arbodiensten, en zorgt voor een correcte naleving van wet- en regelgeving. Als Directeur HR Operaties draag je bij aan het realiseren van de strategische doelstellingen van de organisatie en bouw je mee aan een toekomstbestendige HR-afdeling.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Leidinggeven aan het HR Operations team
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en processen
- Optimaliseren van personeelsadministratie en payroll
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
- Initiëren en begeleiden van verandertrajecten binnen HR
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management
- Samenwerken met andere afdelingen en externe partners
- Waarborgen van een hoge kwaliteit van HR-dienstverlening
- Adviseren van het management over HR-verbeteringen
- Beheren van HR-systemen en digitaliseringstrajecten
Vereisten
Text copied to clipboard!- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde
- Minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring, waarvan 3 jaar in een leidinggevende rol
- Uitgebreide kennis van HR-processen en arbeidsrecht
- Ervaring met verander- en optimalisatietrajecten
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden
- Ervaring met HR-systemen en digitalisering
- Resultaatgericht en oplossingsgericht
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Proactieve en verbindende leiderschapsstijl
- Ervaring met projectmanagement is een pré
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het aansturen van HR-teams?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol verandertraject dat u heeft geleid?
- Hoe zorgt u voor naleving van wet- en regelgeving binnen HR-processen?
- Welke HR-systemen heeft u eerder geïmplementeerd of geoptimaliseerd?
- Hoe gaat u om met weerstand bij veranderingen binnen het team?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends binnen HR Operations?
- Hoe waarborgt u de kwaliteit van HR-dienstverlening?
- Wat motiveert u in een leidinggevende HR-rol?
- Hoe analyseert u HR-data en welke rapportages maakt u?
- Welke rol speelt digitalisering in uw visie op HR Operations?
