Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur Opleiding en Ontwikkeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Directeur Opleiding en Ontwikkeling die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het opleidings- en ontwikkelingsbeleid binnen onze organisatie. In deze rol geef je leiding aan het team dat zich bezighoudt met leren en ontwikkelen, en werk je nauw samen met het management om de strategische doelstellingen te vertalen naar effectieve leerprogramma’s. Je analyseert de opleidingsbehoeften van medewerkers, ontwikkelt innovatieve leeroplossingen en bewaakt de kwaliteit van de aangeboden trainingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het budgetbeheer, het selecteren van externe opleidingspartners en het meten van de impact van ontwikkelingsinitiatieven. Je stimuleert een cultuur van continue professionele groei en bent een inspirerende leider die medewerkers motiveert om het beste uit zichzelf te halen. Je volgt de nieuwste trends op het gebied van leren en ontwikkeling en vertaalt deze naar praktische toepassingen binnen de organisatie. Verder zorg je voor een goede afstemming met HR en andere afdelingen, zodat opleidingsactiviteiten aansluiten bij bredere organisatiedoelen. Je rapporteert aan de directie en adviseert over strategische keuzes op het gebied van talentontwikkeling. Tot slot ben je verantwoordelijk voor het opstellen van beleidsplannen, het monitoren van de voortgang en het initiëren van verbetertrajecten. Deze functie vraagt om een visie op leren, uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk analytisch vermogen. Je bent resultaatgericht, innovatief en hebt ervaring met verandermanagement. Als Directeur Opleiding en Ontwikkeling draag je bij aan de duurzame inzetbaarheid en het succes van onze medewerkers en organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van het opleidings- en ontwikkelingsbeleid
- Leidinggeven aan het team Leren & Ontwikkelen
- Analyseren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie
- Ontwikkelen van innovatieve leerprogramma’s
- Bewaken van de kwaliteit en effectiviteit van trainingen
- Beheren van het opleidingsbudget
- Selecteren en aansturen van externe opleidingspartners
- Meten en rapporteren van de impact van ontwikkelingsinitiatieven
- Stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie
- Afstemmen met HR en andere afdelingen
- Opstellen van beleidsplannen en rapportages
- Volgen van trends en ontwikkelingen op het gebied van leren
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Onderwijskunde of Bedrijfskunde
- Minimaal 7 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met leidinggeven aan teams
- Sterke visie op leren en ontwikkelen
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Ervaring met verandermanagement
- Analytisch en strategisch denkvermogen
- Kennis van moderne leer- en ontwikkelmethoden
- Resultaatgericht en innovatief
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met budgetbeheer
- Sterke adviesvaardigheden richting directie en management
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van opleidingsbeleid?
- Hoe motiveert u medewerkers om te blijven leren?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol leerprogramma dat u heeft geïmplementeerd?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Welke trends op het gebied van leren en ontwikkelen volgt u?
- Hoe bewaakt u de kwaliteit van trainingen?
- Wat is uw ervaring met het aansturen van externe opleidingspartners?
- Hoe zorgt u voor afstemming tussen opleidingsactiviteiten en organisatiedoelen?
- Hoe meet u het succes van ontwikkelingsinitiatieven?
- Wat is uw visie op de toekomst van leren binnen organisaties?
