Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur Talent Acquisition
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Directeur Talentacquisitie die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch wervingsbeleid dat aansluit bij de groeidoelstellingen van onze organisatie. In deze rol geef je leiding aan het talentacquisitieteam en werk je nauw samen met senior leiderschap om ervoor te zorgen dat we de juiste mensen aantrekken, aannemen en behouden.
Als Directeur Talentacquisitie ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van een sterk werkgeversmerk, het optimaliseren van wervingsprocessen en het implementeren van innovatieve strategieën om toptalent aan te trekken. Je analyseert arbeidsmarkttrends, identificeert knelpunten in het wervingsproces en ontwikkelt oplossingen om deze aan te pakken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van KPI’s en rapportages om de effectiviteit van het wervingsbeleid te meten.
Je bent een inspirerende leider die het team motiveert en ontwikkelt, en je zorgt voor een inclusieve en diverse wervingsaanpak. Je werkt samen met HR, marketing en afdelingshoofden om ervoor te zorgen dat de wervingsstrategie aansluit bij de bredere bedrijfsdoelstellingen. Je vertegenwoordigt de organisatie op externe evenementen en bouwt relaties op met externe partners, zoals wervingsbureaus, universiteiten en brancheorganisaties.
De ideale kandidaat heeft ruime ervaring in talentacquisitie, bij voorkeur in een leidinggevende rol, en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht en een passie voor het aantrekken van talent. Je bent resultaatgericht, data-gedreven en in staat om veranderingen te leiden in een dynamische omgeving.
Als Directeur Talentacquisitie speel je een cruciale rol in het succes van onze organisatie door ervoor te zorgen dat we beschikken over het juiste talent om onze ambities waar te maken.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch wervingsbeleid
- Leidinggeven aan het talentacquisitieteam
- Opbouwen en versterken van het werkgeversmerk
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en wervingsdata
- Optimaliseren van wervingsprocessen en -systemen
- Samenwerken met HR en afdelingshoofden
- Beheren van relaties met externe wervingspartners
- Zorgen voor diversiteit en inclusie in het wervingsproces
- Opstellen van KPI’s en rapportages
- Vertegenwoordigen van de organisatie op externe evenementen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 7 jaar ervaring in talentacquisitie of werving
- Ervaring in een leidinggevende rol
- Sterke strategische en analytische vaardigheden
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Kennis van moderne wervingstechnologieën en -tools
- Ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- Bewezen vermogen om teams te motiveren en te ontwikkelen
- Resultaatgericht en data-gedreven
- Bekendheid met diversiteit en inclusiebeleid
- HBO- of WO-opleiding in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het leiden van een talentacquisitieteam?
- Hoe heeft u eerder een strategisch wervingsplan ontwikkeld?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle employer branding campagne?
- Hoe gaat u om met veranderende arbeidsmarkttrends?
- Welke wervingstools en -technologieën heeft u gebruikt?
- Hoe zorgt u voor diversiteit en inclusie in het wervingsproces?
- Wat zijn uw KPI’s voor succesvolle werving?
- Hoe werkt u samen met andere afdelingen binnen de organisatie?
- Wat is uw ervaring met het werken met externe wervingspartners?
- Hoe motiveert u uw team om hun doelen te bereiken?
