Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur Talentverwerving
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Directeur Talentverwerving die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van een strategische visie op het gebied van talentacquisitie binnen onze organisatie. In deze rol leidt u een team van recruiters en talentpartners, en werkt u nauw samen met afdelingshoofden en het senior management om de personeelsbehoeften van het bedrijf te begrijpen en te vervullen.
Als Directeur Talentverwerving bent u verantwoordelijk voor het aantrekken, identificeren en aannemen van hooggekwalificeerde kandidaten die bijdragen aan de groei en cultuur van onze organisatie. U ontwikkelt innovatieve wervingsstrategieën, optimaliseert het gebruik van technologie en data-analyse, en zorgt voor een positieve kandidaatervaring gedurende het gehele wervingsproces.
U zult ook verantwoordelijk zijn voor het opbouwen van een sterk werkgeversmerk, het onderhouden van relaties met externe partners zoals wervingsbureaus en universiteiten, en het implementeren van diversiteits- en inclusie-initiatieven binnen het wervingsproces. Daarnaast houdt u toezicht op het budget voor talentacquisitie en rapporteert u regelmatig over de voortgang en effectiviteit van wervingsinspanningen aan het senior management.
De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in talentacquisitie, bij voorkeur in een leidinggevende rol, en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht en een passie voor het aantrekken van toptalent. U bent resultaatgericht, analytisch sterk en in staat om veranderingen te leiden in een dynamische omgeving.
Als u een bewezen staat van dienst heeft in het opbouwen van succesvolle wervingsteams en het implementeren van innovatieve wervingsstrategieën, nodigen wij u uit om te solliciteren op deze uitdagende en impactvolle functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch talentacquisitieplan
- Leiden en coachen van het recruitmentteam
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te bepalen
- Opbouwen en onderhouden van een sterk werkgeversmerk
- Analyseren van wervingsdata en optimaliseren van processen
- Beheren van het wervingsbudget
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring
- Implementeren van diversiteit- en inclusie-initiatieven
- Onderhouden van relaties met externe wervingspartners
- Rapporteren aan het senior management over wervingsresultaten
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 7 jaar ervaring in talentacquisitie, waarvan 3 jaar in een leidinggevende rol
- Sterke strategische en analytische vaardigheden
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met employer branding en recruitment marketing
- Kennis van moderne wervingstechnologieën en -tools
- Bewezen vermogen om teams te leiden en te motiveren
- Ervaring met diversiteit en inclusie in werving
- Vloeiend in Nederlands en Engels
- HBO- of WO-opleiding in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Resultaatgericht en proactief
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het leiden van recruitmentteams?
- Hoe ontwikkelt u een effectieve talentacquisitiestrategie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe meet u de effectiviteit van uw wervingsinspanningen?
- Wat is uw aanpak voor diversiteit en inclusie in het wervingsproces?
- Welke technologieën gebruikt u om het wervingsproces te optimaliseren?
- Hoe gaat u om met moeilijke stakeholders in het wervingsproces?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in talentacquisitie?
- Hoe zorgt u voor een positieve kandidaatervaring?
- Wat is uw ervaring met employer branding?
