Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Global Talent Acquisition Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Global Talent Acquisition Manager die onze internationale wervingsstrategie naar een hoger niveau tilt en een sleutelrol speelt in het aantrekken, selecteren en behouden van toptalent in meerdere regio’s. In deze functie bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van schaalbare recruitmentprocessen die aansluiten op de bedrijfsdoelstellingen, groeiplannen en lokale arbeidsmarktomstandigheden. U werkt nauw samen met senior leiders, HR-businesspartners en hiring managers om personeelsbehoeften te vertalen naar effectieve talent acquisition-plannen.
Als Global Talent Acquisition Manager bewaakt u de kwaliteit, snelheid en consistentie van het volledige wervingsproces, van workforce planning en employer branding tot sourcing, selectie, aanbodbeheer en onboarding-afstemming. U analyseert markttrends, concurrentie en talentdata om proactieve strategieën te ontwikkelen voor moeilijk vervulbare functies en kritieke capaciteiten. Daarbij zorgt u voor een uitstekende candidate experience en een sterk werkgeversmerk in alle contactmomenten.
U geeft leiding aan internationale recruitmentinitiatieven en stimuleert samenwerking tussen regionale teams, externe bureaus en interne stakeholders. U bent in staat om recruitmenttechnologie, data-analyse en procesoptimalisatie effectief in te zetten om prestaties te verbeteren en besluitvorming te ondersteunen. Daarnaast ontwikkelt u KPI’s en dashboards om de voortgang te meten op gebieden zoals time-to-fill, quality-of-hire, cost-per-hire, diversiteit en retentie.
In deze rol is het belangrijk dat u zowel strategisch als operationeel sterk bent. U kunt een langetermijnvisie formuleren voor wereldwijde talentacquisitie, maar bent ook bereid om hands-on te ondersteunen bij kritieke vacatures, executive search-trajecten en veranderende prioriteiten. U begrijpt de complexiteit van internationale arbeidswetgeving, culturele verschillen en regionale recruitmentkanalen, en weet deze kennis om te zetten in praktische oplossingen.
Wij zoeken een professional met uitstekende communicatieve vaardigheden, sterke stakeholdermanagementcapaciteiten en een scherp analytisch vermogen. U bent resultaatgericht, innovatief en in staat om teams te inspireren en te begeleiden in een dynamische, internationale omgeving. Ervaring met diversiteit, inclusie en eerlijke selectieprocessen is essentieel, evenals het vermogen om duurzame talentpijplijnen op te bouwen voor toekomstige groei.
Deze functie biedt de kans om directe impact te maken op de wereldwijde groei van de organisatie. U krijgt de ruimte om processen te verbeteren, recruitmentstrategieën te vernieuwen en een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van een sterk, toekomstbestendig personeelsbestand. Als u gedreven bent om wereldwijd talent aan te trekken en recruitment als strategische motor van organisatiesucces ziet, dan is deze rol een uitstekende volgende stap in uw carrière.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van een wereldwijde talent acquisition-strategie.
- Samenwerken met leidinggevenden om personeelsbehoeften en wervingsprioriteiten vast te stellen.
- Aansturen en optimaliseren van internationale recruitmentprocessen en -standaarden.
- Opbouwen van sterke talentpijplijnen voor kritieke en moeilijk vervulbare functies.
- Monitoren van recruitment-KPI’s en rapporteren over prestaties en verbeterkansen.
- Versterken van employer branding en candidate experience in verschillende markten.
- Beheren van externe recruitmentpartners, bureaus en sourcingkanalen.
- Stimuleren van diversiteit, inclusie en eerlijke selectiepraktijken wereldwijd.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Aantoonbare ervaring in internationale recruitment of talent acquisition.
- Ervaring in een leidinggevende of strategische HR- of recruitmentfunctie.
- Sterke kennis van recruitmentprocessen, sourcingstrategieën en employer branding.
- Vermogen om data te analyseren en recruitmentbeslissingen te onderbouwen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in een internationale context.
- Ervaring met applicant tracking systems en recruitmenttechnologie.
- Kennis van diversiteit, inclusie en best practices in selectie.
- Bachelor- of masterdiploma in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het leiden van wereldwijde recruitmentstrategieën?
- Hoe heeft u eerder talentpijplijnen opgebouwd voor internationale teams?
- Welke KPI’s gebruikt u om recruitmentprestaties te meten en te verbeteren?
- Hoe zorgt u voor een consistente candidate experience over meerdere regio’s?
- Welke rol speelt diversiteit en inclusie in uw recruitmentaanpak?
- Met welke recruitmenttools en ATS-systemen heeft u gewerkt?
- Hoe gaat u om met concurrerende prioriteiten van verschillende stakeholders?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle moeilijk vervulbare aanwerving?
