Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Globale Manager Talent Acquisition
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategisch ingestelde Globale Manager Talentacquisitie om ons internationale HR-team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van wereldwijde wervingsstrategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en groeiplannen. Je werkt nauw samen met regionale HR-teams, hiring managers en het senior management om toptalent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen in diverse markten.
Als Globale Manager Talentacquisitie leid je een team van recruiters verspreid over meerdere landen en zorg je voor een consistente en efficiënte wervingsaanpak wereldwijd. Je analyseert arbeidsmarkttrends, optimaliseert het gebruik van technologie en data in het wervingsproces, en bouwt aan een sterk werkgeversmerk. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten van talentpijplijnen, het verbeteren van de kandidaatervaring en het waarborgen van diversiteit en inclusie binnen het wervingsproces.
Je bent een natuurlijke leider met uitstekende communicatieve vaardigheden en een diepgaand begrip van internationale HR-praktijken. Je weet hoe je stakeholders op alle niveaus kunt beïnvloeden en bent in staat om complexe projecten te managen in een dynamische, multiculturele omgeving. Je hebt ervaring met het opzetten van KPI’s, het meten van prestaties en het rapporteren van resultaten aan het leiderschapsteam.
Deze functie vereist een proactieve en resultaatgerichte professional die gepassioneerd is over het aantrekken van het beste talent wereldwijd. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van de toekomstige workforce van onze organisatie en draagt direct bij aan ons succes op de lange termijn.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wereldwijde wervingsstrategieën
- Leiden van een internationaal team van recruiters
- Samenwerken met regionale HR-teams en hiring managers
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en wervingsdata
- Optimaliseren van het gebruik van wervingstechnologieën
- Opbouwen van talentpijplijnen voor kritieke functies
- Verbeteren van de kandidaatervaring wereldwijd
- Zorgen voor diversiteit en inclusie in het wervingsproces
- Beheren van wervingsbudgetten en rapporteren van KPI’s
- Versterken van het werkgeversmerk op internationale schaal
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 7 jaar ervaring in talentacquisitie, waarvan 3 jaar in een leidinggevende rol
- Ervaring met internationale wervingsprocessen en -systemen
- Sterke leiderschaps- en projectmanagementvaardigheden
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Bekendheid met ATS-systemen en HR-analytics
- Vloeiend in Engels, kennis van andere talen is een plus
- Ervaring met employer branding en candidate experience
- Kennis van diversiteit en inclusiepraktijken
- Vermogen om te werken in een multiculturele omgeving
- HBO- of WO-opleiding in HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met internationale wervingsstrategieën?
- Hoe leid je een team van recruiters op afstand?
- Welke tools gebruik je voor talentacquisitie en waarom?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaatervaring wereldwijd?
- Wat is jouw aanpak voor diversiteit en inclusie in werving?
- Hoe meet je het succes van je wervingsinspanningen?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne?
- Hoe werk je samen met hiring managers in verschillende landen?
- Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen in globale werving?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in talentacquisitie?
