Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Globale wervingsmanager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategisch ingestelde Globale wervingsmanager om ons internationale wervingsteam te leiden. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van wereldwijde wervingsstrategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. U werkt nauw samen met regionale HR-teams, hiring managers en externe partners om toptalent aan te trekken en te behouden in diverse markten.
Als Globale wervingsmanager bent u een sleutelfiguur in het vormgeven van ons employer brand op wereldniveau. U analyseert markttrends, identificeert kansen voor procesverbetering en zorgt voor een consistente en inclusieve wervingsaanpak in alle regio’s. U bent verantwoordelijk voor het opbouwen van een sterk netwerk van kandidaten, het beheren van wervingsbudgetten en het rapporteren van KPI’s aan het senior management.
U zult ook verantwoordelijk zijn voor het aansturen van een team van internationale recruiters, het coachen en ontwikkelen van hun vaardigheden, en het waarborgen van een hoge kwaliteit van dienstverlening. Daarnaast speelt u een cruciale rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen het wervingsproces.
De ideale kandidaat heeft aantoonbare ervaring in wereldwijde werving, uitstekende communicatieve vaardigheden in meerdere talen, en een diepgaand begrip van culturele verschillen en arbeidsmarkten wereldwijd. U bent resultaatgericht, analytisch sterk en in staat om effectief te opereren in een snel veranderende, multiculturele omgeving.
Als u gepassioneerd bent over het aantrekken van het beste talent wereldwijd en het bouwen van een sterk, divers personeelsbestand, dan nodigen wij u uit om te solliciteren op deze uitdagende en impactvolle functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wereldwijde wervingsstrategieën
- Leiden en coachen van een internationaal team van recruiters
- Samenwerken met regionale HR-teams en hiring managers
- Beheren van wervingsbudgetten en rapporteren van KPI’s
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en optimaliseren van processen
- Opbouwen en onderhouden van een wereldwijd kandidatennetwerk
- Zorgen voor naleving van lokale wet- en regelgeving
- Bevorderen van diversiteit en inclusie in het wervingsproces
- Verbeteren van de employer branding op internationaal niveau
- Gebruik maken van data en technologie om wervingsprestaties te verbeteren
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 7 jaar ervaring in (internationale) werving
- Ervaring met het aansturen van teams op afstand
- Uitstekende beheersing van het Engels en bij voorkeur een tweede taal
- Sterke kennis van wereldwijde arbeidsmarkten en culturele verschillen
- Ervaring met ATS-systemen en recruitment analytics
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Vermogen om strategisch te denken en tactisch te handelen
- Ervaring met employer branding en talent marketing
- Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van werving
- Bereidheid om internationaal te reizen indien nodig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met wereldwijde wervingsprojecten?
- Hoe gaat u om met culturele verschillen in het wervingsproces?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle internationale wervingscampagne?
- Hoe meet u de effectiviteit van uw wervingsstrategieën?
- Welke tools en technologieën gebruikt u voor talentacquisitie?
- Hoe zorgt u voor diversiteit en inclusie in uw wervingsaanpak?
- Wat is uw ervaring met het aansturen van internationale teams?
- Hoe past u uw strategie aan voor verschillende markten?
- Wat zijn volgens u de grootste uitdagingen in wereldwijde werving?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in talentacquisitie?
