Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hotel HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Manager Hotel om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige personeelsbeleid binnen het hotel, inclusief werving, onboarding, training, prestatiebeheer en naleving van arbeidswetgeving. Je fungeert als schakel tussen het management en de medewerkers en draagt bij aan een positieve en productieve werkomgeving.
Als HR Manager Hotel werk je nauw samen met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te identificeren en effectieve strategieën te ontwikkelen voor het aantrekken en behouden van talent. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen en dat het personeel goed geïnformeerd en ondersteund wordt. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen en handhaven van HR-beleid en procedures die in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen en wettelijke vereisten.
Je speelt een sleutelrol in het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en het ondersteunen van medewerkers bij hun professionele ontwikkeling. Je organiseert trainingen, voert functioneringsgesprekken en biedt begeleiding bij conflictoplossing. Ook ben je verantwoordelijk voor het beheren van personeelsdossiers, het bijhouden van verlof- en ziekteverzuimregistraties en het opstellen van rapportages voor het management.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een goed inzicht in HR-processen en ervaring in de hospitalitysector. Je bent proactief, oplossingsgericht en in staat om meerdere taken tegelijk te beheren in een dynamische omgeving.
Als HR Manager Hotel krijg je de kans om een directe impact te maken op het succes van het hotel door het aantrekken, ontwikkelen en behouden van getalenteerde medewerkers. Je werkt in een inspirerende omgeving waar gastvrijheid en teamwork centraal staan.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige HR-beleid binnen het hotel
- Werven, selecteren en onboarden van nieuw personeel
- Ontwikkelen en uitvoeren van trainingsprogramma’s
- Ondersteunen van afdelingshoofden bij personeelsvraagstukken
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Beheren van personeelsdossiers en administratieve processen
- Opstellen van HR-rapportages en analyses
- Begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Bevorderen van een positieve werkcultuur
- Behandelen van klachten en conflicten op de werkvloer
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in de hospitalitysector
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Ervaring met HR-software en Microsoft Office
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Organisatorisch sterk en stressbestendig
- Teamspeler met leiderschapskwaliteiten
- Discreet en integer in omgang met vertrouwelijke informatie
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met HR binnen de hospitalitysector?
- Hoe gaat u om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproject?
- Hoe motiveert u medewerkers binnen een hotelomgeving?
- Wat is uw aanpak bij het opstellen van trainingsprogramma’s?
- Hoe gaat u om met ziekteverzuim en verlofbeheer?
- Wat zijn uw sterke punten als HR-professional?
- Waarom wilt u werken in ons hotel?
