Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Business Partner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner die een brug kan slaan tussen de strategische doelstellingen van onze organisatie en het menselijk kapitaal. In deze rol werk je nauw samen met het management en de medewerkers om HR-beleid te ontwikkelen, te implementeren en te optimaliseren. Je fungeert als adviseur en vertrouwenspersoon voor zowel leidinggevenden als medewerkers en draagt bij aan een positieve en productieve werkomgeving. Je analyseert HR-data, signaleert trends en vertaalt deze naar concrete acties die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van verandertrajecten, het ondersteunen van leiderschap en het stimuleren van talentontwikkeling. Je bent proactief in het oplossen van personeelsvraagstukken, het verbeteren van processen en het waarborgen van compliance met wet- en regelgeving. Je werkt samen met andere HR-specialisten om best practices te delen en innovatieve oplossingen te implementeren. Je draagt bij aan het creëren van een inclusieve en diverse werkcultuur en ondersteunt bij werving, onboarding en performance management. Je bent een sparringpartner voor het management en weet hen te adviseren over organisatieontwikkeling, arbeidsverhoudingen en strategische personeelsplanning. Je bent communicatief sterk, analytisch ingesteld en hebt een passie voor het ontwikkelen van mensen en organisaties. Als HR Business Partner ben je een drijvende kracht achter het succes van onze medewerkers en de organisatie als geheel.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -beleid
- Adviseren van management en medewerkers over HR-vraagstukken
- Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkeling
- Analyseren van HR-data en signaleren van trends
- Ondersteunen bij werving, selectie en onboarding
- Stimuleren van talentontwikkeling en performance management
- Waarborgen van compliance met wet- en regelgeving
- Verbeteren van HR-processen en procedures
- Bijdragen aan een inclusieve en diverse werkcultuur
- Samenwerken met andere HR-specialisten
- Oplossen van personeelsvraagstukken
- Adviseren over strategische personeelsplanning
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM of bedrijfskunde
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie
- Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Analytisch sterk en resultaatgericht
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met HR-systemen en data-analyse
- Sterke samenwerkings- en netwerkvaardigheden
- Integriteit en discretie in omgang met vertrouwelijke informatie
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Beschrijf een situatie waarin je een verandertraject hebt begeleid.
- Hoe ga je om met weerstand binnen een team?
- Welke HR-initiatieven heb je succesvol geïmplementeerd?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR?
- Wat is jouw aanpak bij het oplossen van complexe personeelsvraagstukken?
- Hoe draag je bij aan een inclusieve werkcultuur?
- Welke rol speelt data-analyse in jouw HR-advies?
- Hoe ondersteun je managers bij performance management?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in HR?
- Hoe zorg je voor compliance met wet- en regelgeving?
