Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Data-analist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Data-analist die gepassioneerd is over het analyseren van personeelsgegevens en het leveren van waardevolle inzichten aan HR-teams en het management. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, interpreteren en presenteren van HR-data om strategische beslissingen te ondersteunen en de efficiëntie van HR-processen te verbeteren.
Als HR Data-analist werk je nauw samen met verschillende afdelingen binnen de organisatie, waaronder HR, finance en IT. Je ontwikkelt dashboards, voert diepgaande analyses uit en vertaalt complexe datasets naar begrijpelijke rapportages. Je speelt een sleutelrol in het identificeren van trends op het gebied van personeelsverloop, werving, diversiteit, prestaties en betrokkenheid van medewerkers.
Je bent bedreven in het gebruik van tools zoals Excel, Power BI, Tableau of andere data-analyseplatforms. Daarnaast heb je kennis van HR-systemen zoals SAP SuccessFactors, Workday of AFAS. Je begrijpt de gevoeligheid van personeelsgegevens en handelt altijd in overeenstemming met privacywetgeving zoals de AVG.
De ideale kandidaat heeft een sterk analytisch vermogen, oog voor detail en uitstekende communicatieve vaardigheden. Je weet hoe je data kunt gebruiken om verhalen te vertellen en aanbevelingen te doen die bijdragen aan een effectiever HR-beleid. Je bent proactief, zelfstandig en hebt een passie voor het verbeteren van processen door middel van data.
Deze functie biedt een uitstekende kans om een directe impact te hebben op de strategische richting van het HR-beleid binnen een dynamische en groeiende organisatie. Als jij graag werkt met data en een verschil wilt maken in het personeelsbeleid, dan is deze rol iets voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Verzamelen en analyseren van HR-data uit verschillende bronnen
- Ontwikkelen van dashboards en rapportages voor HR en management
- Identificeren van trends en patronen in personeelsgegevens
- Ondersteunen van strategische besluitvorming met datagedreven inzichten
- Zorgen voor naleving van privacywetgeving bij dataverwerking
- Samenwerken met HR-teams om databehoeften te begrijpen
- Optimaliseren van HR-processen op basis van data-analyse
- Beheren en verbeteren van datakwaliteit en -integriteit
- Ondersteunen bij de implementatie van HR-analytics tools
- Presenteren van bevindingen aan stakeholders
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Data-analyse of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Ervaring met data-analysetools zoals Excel, Power BI of Tableau
- Kennis van HR-systemen zoals Workday, AFAS of SAP SuccessFactors
- Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen
- Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Ervaring met het opstellen van rapportages en dashboards
- Kennis van AVG en gegevensbescherming
- Zelfstandig kunnen werken en initiatief tonen
- Affiniteit met HR-processen en personeelsbeleid
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met HR-data-analyse?
- Welke analysetools heb je eerder gebruikt?
- Hoe ga je om met gevoelige personeelsgegevens?
- Kun je een voorbeeld geven van een project waarbij je HR-data hebt gebruikt om beleid te verbeteren?
- Hoe zorg je voor de kwaliteit van de data waarmee je werkt?
- Wat is jouw ervaring met het maken van dashboards?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen zoals IT of Finance?
- Wat motiveert jou in het werken met HR-data?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in data-analyse?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste KPI’s binnen HR?
