Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-partner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-partner die een sleutelrol zal spelen in het ondersteunen en adviseren van zowel het management als de medewerkers binnen onze organisatie. Als HR-partner ben je verantwoordelijk voor het implementeren van HR-beleid, het begeleiden van veranderingsprocessen en het bijdragen aan een positieve werkcultuur. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-processen soepel verlopen en dat de organisatie voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en biedt ondersteuning bij werving, onboarding, prestatiebeheer en talentontwikkeling. Daarnaast analyseer je HR-data om trends te signaleren en verbeteringen voor te stellen. Je draagt bij aan het ontwikkelen en uitvoeren van strategische HR-projecten, zoals diversiteit en inclusie, welzijnsprogramma’s en leiderschapsontwikkeling. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen en stimuleert hun professionele groei. Verder ondersteun je bij het oplossen van conflicten, het uitvoeren van functioneringsgesprekken en het opstellen van arbeidscontracten. Je bent proactief, communicatief sterk en in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken. In deze rol krijg je de kans om een directe impact te hebben op het succes van de organisatie door het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op HR-gebied en past deze kennis toe in de praktijk. Kortom, als HR-partner ben je een onmisbare schakel binnen het bedrijf en draag je bij aan een inspirerende en productieve werkomgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Adviseren van management en medewerkers over HR-vraagstukken
- Implementeren en bewaken van HR-beleid
- Begeleiden van werving en selectieprocessen
- Ondersteunen bij onboarding en introductie van nieuwe medewerkers
- Analyseren van HR-data en rapporteren van bevindingen
- Begeleiden van veranderingsprocessen binnen de organisatie
- Uitvoeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Bijdragen aan talentontwikkeling en opleidingsprogramma’s
- Ondersteunen bij het oplossen van arbeidsconflicten
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Ervaring met HR-systemen en data-analyse
- Sterke organisatorische vaardigheden
- In staat om zelfstandig en in teamverband te werken
- Discreet en integer in omgang met vertrouwelijke informatie
- Flexibel en stressbestendig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Waarom wil je als HR-partner werken bij onze organisatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke HR-systemen heb je eerder gebruikt?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR?
- Wat vind je belangrijk in een positieve werkcultuur?
- Hoe ondersteun je managers bij veranderingsprocessen?
- Wat zijn je sterke punten als HR-professional?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
- Welke rol speelt data-analyse in jouw HR-werk?
