Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-partner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-partner die een cruciale rol speelt in het ondersteunen en adviseren van management en medewerkers binnen onze organisatie. De HR-partner werkt nauw samen met verschillende afdelingen om strategische HR-oplossingen te bieden die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Deze functie vereist een diepgaand begrip van HR-processen, arbeidsrecht en veranderingsmanagement. De HR-partner is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het begeleiden van wervings- en selectieprocessen, en het ondersteunen van leiderschap bij het managen van talent en prestaties. Daarnaast fungeert de HR-partner als vertrouwenspersoon voor medewerkers en draagt bij aan een positieve en inclusieve werkcultuur. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, is proactief en kan effectief samenwerken met diverse teams. Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin innovatie en persoonlijke ontwikkeling worden gestimuleerd.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -strategieën.
- Adviseren van management over personeelszaken en organisatieontwikkeling.
- Begeleiden van wervings- en selectieprocessen.
- Ondersteunen bij talentmanagement en prestatiebeoordelingen.
- Faciliteren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's.
- Beheren van arbeidsrelaties en conflictoplossing.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne regels.
- Analyseren van HR-gegevens en rapportages opstellen.
- Bevorderen van een inclusieve en positieve werkcultuur.
- Samenwerken met externe partners en instanties.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Ervaring met veranderingsmanagement.
- Vaardigheid in het gebruik van HR-software en systemen.
- Discretie en integriteit in omgang met vertrouwelijke informatie.
- Teamspeler met goede organisatorische vaardigheden.
- Bereidheid om continu te leren en zich te ontwikkelen.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Welke ervaring heeft u met talentmanagement?
- Hoe draagt u bij aan een positieve werkcultuur?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Welke HR-software heeft u gebruikt?
- Hoe ondersteunt u leidinggevenden bij personeelsvraagstukken?
