Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HRIS Manager die verantwoordelijk is voor het beheer, de optimalisatie en de strategische ontwikkeling van Human Resource Informatiesystemen binnen onze organisatie. In deze rol fungeer je als schakel tussen HR, IT en andere afdelingen om ervoor te zorgen dat onze HR-technologieën effectief worden ingezet ter ondersteuning van bedrijfsdoelstellingen. Je analyseert processen, implementeert verbeteringen en zorgt voor een soepele werking van systemen zoals personeelsinformatiesystemen, tijdregistratie en salarisadministratie.
Als HRIS Manager ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van de integriteit van HR-gegevens, het ontwikkelen van rapportages en dashboards, en het trainen van gebruikers in het effectief gebruik van HR-systemen. Je werkt nauw samen met HR Business Partners, IT-specialisten en externe leveranciers om ervoor te zorgen dat systemen voldoen aan de behoeften van de organisatie en voldoen aan wettelijke vereisten.
Je speelt een sleutelrol in het selecteren en implementeren van nieuwe technologieën, het beheren van systeemupdates en het oplossen van technische problemen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van gegevensbeveiliging en privacy in overeenstemming met de AVG en andere relevante regelgeving.
De ideale kandidaat heeft ervaring met HRIS-platforms zoals Workday, SAP SuccessFactors, AFAS of Oracle HCM, beschikt over sterke analytische vaardigheden en heeft een passie voor procesverbetering en digitale transformatie binnen HR. Je bent communicatief sterk, werkt gestructureerd en hebt een proactieve houding.
Als HRIS Manager krijg je de kans om bij te dragen aan de strategische groei van onze organisatie door het optimaliseren van onze HR-technologie en -processen. Je maakt deel uit van een dynamisch team en krijgt ruimte voor professionele ontwikkeling en innovatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en optimaliseren van HR-informatiesystemen
- Analyseren en verbeteren van HR-processen
- Ontwikkelen van rapportages en dashboards
- Trainingssessies geven aan HR-gebruikers
- Samenwerken met IT en externe leveranciers
- Zorgen voor gegevensbeveiliging en naleving van de AVG
- Ondersteunen bij systeemimplementaties en upgrades
- Oplossen van technische problemen en gebruikersvragen
- Documenteren van systeemprocedures en handleidingen
- Monitoren van systeemprestaties en gebruikersfeedback
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-diploma in HRM, IT of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring met HRIS-systemen
- Kennis van systemen zoals Workday, AFAS, SAP of Oracle
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Ervaring met projectmanagement is een pré
- Kennis van gegevensbeveiliging en privacywetgeving
- Zelfstandig en gestructureerd kunnen werken
- Affiniteit met HR-processen en digitale transformatie
- Ervaring met rapportagetools zoals Power BI of Excel
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke HRIS-systemen heb je eerder beheerd?
- Hoe ga je om met databeveiliging binnen HR-systemen?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle systeemimplementatie?
- Hoe werk je samen met IT en HR-teams?
- Wat is jouw aanpak bij het trainen van eindgebruikers?
- Hoe blijf je op de hoogte van nieuwe HR-technologieën?
- Welke rapportagetools heb je ervaring mee?
- Hoe zorg je voor naleving van de AVG binnen HRIS?
- Wat is jouw ervaring met procesoptimalisatie?
- Hoe ga je om met weerstand tegen systeemveranderingen?
