Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Human Capital Beheerder
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Human Capital Beheerder die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van strategieën op het gebied van menselijk kapitaal binnen onze organisatie. Als Human Capital Beheerder ben je een sleutelfiguur in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Je werkt nauw samen met het managementteam om personeelsbehoeften te analyseren en te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen binnen het personeelsbestand. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van beleid rondom werving, selectie, onboarding, loopbaanontwikkeling, prestatiemanagement en personeelsplanning. Daarnaast zorg je ervoor dat de organisatie voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en personeelszaken. Je stimuleert een positieve bedrijfscultuur en draagt bij aan het verhogen van de medewerkerstevredenheid. Je analyseert HR-data om trends te signaleren en adviseert het management over verbeteringen. Verder ben je betrokken bij het opzetten van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s, het begeleiden van verandertrajecten en het ondersteunen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken. Je bent communicatief sterk, analytisch ingesteld en hebt een passie voor het ontwikkelen van mensen. Je weet draagvlak te creëren voor HR-initiatieven en bent in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen. Je hebt een goed oog voor detail en bent in staat om zowel operationeel als strategisch te denken. In deze rol krijg je de kans om een directe impact te maken op het succes en de groei van de organisatie door het optimaal inzetten van menselijk kapitaal.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en beleid
- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Adviseren van management over personeelsvraagstukken
- Analyseren van HR-data en rapporteren van bevindingen
- Opzetten van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Begeleiden van verandertrajecten binnen de organisatie
- Stimuleren van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid
- Ondersteunen bij prestatiemanagement en beoordelingsgesprekken
- Opstellen en beheren van personeelsplanningen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Analytisch en probleemoplossend vermogen
- Ervaring met HR-systemen en data-analyse
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat spreekt je aan in de rol van Human Capital Beheerder?
- Welke ervaring heb je met het ontwikkelen van HR-beleid?
- Hoe ga je om met weerstand bij verandertrajecten?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR?
- Wat is jouw aanpak bij het analyseren van HR-data?
- Hoe zorg je voor naleving van wet- en regelgeving?
- Welke HR-systemen heb je eerder gebruikt?
- Hoe stimuleer je medewerkerstevredenheid?
- Wat zijn jouw sterke punten als HR-professional?
