Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Human Capital Business Partner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Human Capital Business Partner die organisaties ondersteunt bij het realiseren van hun strategische doelstellingen door effectief human capital management. In deze rol fungeer je als schakel tussen het management en de medewerkers en ben je verantwoordelijk voor het adviseren, ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsstrategie. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om talentontwikkeling, prestatiemanagement en organisatieverandering te stimuleren. Je analyseert HR-data, signaleert trends en vertaalt deze naar concrete acties. Daarnaast begeleid je verandertrajecten, ondersteun je leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en draag je bij aan een positieve bedrijfscultuur. Je bent een sparringpartner voor het management en weet draagvlak te creëren voor HR-initiatieven. Je hebt een proactieve houding, denkt in oplossingen en weet anderen te inspireren. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en weet deze te vertalen naar de praktijk. Je werkt zelfstandig, maar bent ook een teamspeler die samenwerking stimuleert. Je bent communicatief sterk, analytisch en resultaatgericht. In deze functie krijg je de kans om een wezenlijke bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van zowel de organisatie als haar medewerkers.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Adviseren van management over strategische HR-vraagstukken
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
- Begeleiden van organisatieveranderingen en verandertrajecten
- Analyseren van HR-data en signaleren van trends
- Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken
- Stimuleren van talentontwikkeling en prestatiemanagement
- Creëren van draagvlak voor HR-initiatieven
- Bijdragen aan een positieve en inclusieve bedrijfscultuur
- Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving
- Samenwerken met verschillende afdelingen en teams
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie
- Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-data
- Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-trends
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
- Teamspeler met overtuigingskracht
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met strategisch HR-advies?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol verandertraject?
- Hoe ga je om met weerstand binnen een organisatie?
- Welke HR-analyses heb je eerder uitgevoerd?
- Hoe stimuleer je talentontwikkeling binnen teams?
- Wat is jouw aanpak bij het implementeren van nieuw HR-beleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied?
- Welke rol neem je aan in multidisciplinaire teams?
- Hoe zorg je voor draagvlak bij het management?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in human capital management?
