Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lead Talent Acquisition IT
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Lead Talent Acquisition IT die onze wervingsstrategie voor technische en digitale functies naar een hoger niveau tilt. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, aansturen en optimaliseren van het volledige recruitmentproces voor IT-profielen, variërend van softwareontwikkelaars en data specialisten tot infrastructuur-, security- en producttalent. Je combineert strategisch inzicht met operationele daadkracht en werkt nauw samen met hiring managers, HR-businesspartners en het leiderschapsteam om de personeelsbehoefte tijdig en kwalitatief in te vullen.
Als Lead Talent Acquisition IT speel je een sleutelrol in het bouwen van een sterke talentpijplijn binnen een competitieve arbeidsmarkt. Je analyseert marktontwikkelingen, vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar een toekomstgerichte sourcingaanpak en zorgt voor een uitstekende candidate experience. Daarbij bewaak je niet alleen de snelheid en kwaliteit van aanwervingen, maar ook diversiteit, employer branding en procesverbetering. Je bent een sparringpartner voor stakeholders en adviseert hen over arbeidsmarkttrends, salarismarkten, interviewstructuren en selectiecriteria.
Je geeft richting aan recruitmentcampagnes, selecteert de juiste kanalen en tools en gebruikt data om prestaties inzichtelijk te maken. Denk hierbij aan time-to-hire, quality-of-hire, conversieratio’s en candidate satisfaction. Je bent in staat om recruitmentprocessen schaalbaar te maken en weet hoe je technologie, automatisering en best practices inzet om efficiëntie te verhogen zonder de menselijke benadering te verliezen. Daarnaast coach je recruiters en ondersteun je hiring managers bij het voeren van effectieve en objectieve selectiegesprekken.
In deze functie is het belangrijk dat je zowel strategisch als hands-on kunt werken. Je schakelt moeiteloos tussen het opstellen van een langetermijnvisie voor IT-talentacquisitie en het actief benaderen van schaarse kandidaten voor kritieke vacatures. Je begrijpt de taal van technologie en kunt technische profielen goed beoordelen in samenwerking met inhoudelijke teams. Ook ben je alert op ontwikkelingen rondom arbeidsmarktcommunicatie, candidate engagement en inclusieve werving.
Wij zoeken iemand die energie krijgt van het bouwen aan teams, het verbeteren van processen en het realiseren van meetbare impact. Je bent communicatief sterk, analytisch, overtuigend en resultaatgericht. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar groei, verandering en innovatie centraal staan. Als Lead Talent Acquisition IT lever je een directe bijdrage aan het succes van de organisatie door het aantrekken van professionals die onze technologische ambities helpen waarmaken.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van de recruitmentstrategie voor IT- en digitale functies.
- Opbouwen en onderhouden van sterke talentpijplijnen voor schaarse technische profielen.
- Adviseren van hiring managers over wervingsaanpak, selectiecriteria en arbeidsmarktontwikkelingen.
- Coördineren en optimaliseren van het volledige recruitmentproces van intake tot aanbod.
- Analyseren van recruitmentdata en rapporteren over KPI’s zoals time-to-hire en quality-of-hire.
- Versterken van employer branding gericht op IT-doelgroepen via gerichte campagnes en content.
- Actief sourcen en benaderen van kandidaten via diverse online en offline kanalen.
- Coachen van recruiters en ondersteunen van interviewteams bij objectieve selectie.
- Samenwerken met HR en business leaders om toekomstige personeelsbehoeften te voorspellen.
- Bewaken van een positieve, professionele en inclusieve candidate experience.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde, psychologie of een vergelijkbare richting.
- Aantoonbare ervaring in talent acquisition of recruitment, bij voorkeur binnen IT of technologie.
- Ervaring met het werven van technische profielen zoals developers, engineers en data specialisten.
- Sterke kennis van sourcingtechnieken, recruitmenttools en applicant tracking systems.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en bij voorkeur ook in het Engels.
- Analytisch vermogen en ervaring met het interpreteren van recruitmentdata en KPI’s.
- Ervaring met stakeholdermanagement op operationeel en strategisch niveau.
- Kennis van employer branding, candidate experience en inclusieve wervingspraktijken.
- Proactieve, resultaatgerichte en gestructureerde werkhouding.
- Vermogen om zelfstandig te werken en meerdere vacatures en projecten tegelijk te beheren.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het werven van moeilijk vindbare IT-profielen?
- Hoe heb je in eerdere functies recruitmentdata gebruikt om processen te verbeteren?
- Welke sourcingkanalen en technieken leveren volgens jou de beste IT-kandidaten op?
- Hoe zorg je voor een sterke candidate experience tijdens een technisch selectieproces?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle recruitmentstrategie die je hebt opgezet?
- Hoe adviseer je hiring managers die onrealistische verwachtingen hebben over de arbeidsmarkt?
- Welke rol speelt diversiteit en inclusie volgens jou binnen IT-recruitment?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends binnen de IT-arbeidsmarkt en talent acquisition?
