Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Diversiteit en Inclusie
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Diversiteit en Inclusie die onze organisatie helpt bij het ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategieën die diversiteit, gelijkheid en inclusie bevorderen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, religie of beperking.
Als Manager Diversiteit en Inclusie werk je nauw samen met HR, het managementteam en externe partners om beleid en initiatieven te ontwikkelen die bijdragen aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Je analyseert gegevens, voert audits uit en stelt actieplannen op om inclusie te verbeteren. Daarnaast geef je trainingen en workshops aan medewerkers en leidinggevenden over onderwerpen als onbewuste vooroordelen, inclusieve communicatie en culturele sensitiviteit.
Je bent een strategische denker met een passie voor sociale rechtvaardigheid en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je weet draagvlak te creëren binnen alle lagen van de organisatie en kunt effectief omgaan met weerstand. Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van diversiteit en inclusie en vertaalt deze naar concrete acties binnen de organisatie.
De ideale kandidaat heeft ervaring met verandermanagement, beleidsontwikkeling en het begeleiden van inclusieprojecten. Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en hebt een proactieve houding. Je begrijpt dat diversiteit en inclusie niet alleen moreel belangrijk zijn, maar ook bijdragen aan innovatie, medewerkerstevredenheid en bedrijfsresultaten.
Als Manager Diversiteit en Inclusie krijg je de kans om een positieve impact te maken op de cultuur en het succes van onze organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving waarin jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd en gestimuleerd.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van diversiteits- en inclusiebeleid
- Adviseren van het management over inclusiestrategieën
- Organiseren van trainingen en workshops voor medewerkers
- Monitoren van voortgang en rapporteren over inclusie-initiatieven
- Samenwerken met interne en externe stakeholders
- Uitvoeren van diversiteitsaudits en data-analyse
- Bevorderen van een inclusieve bedrijfscultuur
- Creëren van bewustwording rond diversiteit en gelijkheid
- Ondersteunen van medewerkersnetwerken en -initiatieven
- Bijdragen aan wervings- en selectieprocessen met focus op diversiteit
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR, sociologie of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Kennis van wet- en regelgeving rondom gelijke kansen
- Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmanagement
- Sterke communicatieve en presentatievaardigheden
- Vermogen om draagvlak te creëren en veranderingen te begeleiden
- Affiniteit met thema’s als inclusie, diversiteit en sociale rechtvaardigheid
- Analytisch vermogen en ervaring met data-analyse
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou om te werken aan diversiteit en inclusie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol inclusieproject dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met weerstand binnen de organisatie?
- Welke methoden gebruik je om inclusie te meten?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen dit vakgebied?
- Wat is jouw visie op intersectionaliteit binnen diversiteitsbeleid?
- Hoe zorg je voor betrokkenheid van het management bij inclusie-initiatieven?
- Welke rol speelt data in jouw aanpak?
- Hoe pas je inclusie toe in werving en selectie?
- Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen op dit gebied?
