Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Human Resources
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Manager Human Resources die een cruciale rol zal spelen in het ontwikkelen en implementeren van effectieve HR-beleid en -strategieën binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft een diepgaand begrip van personeelsbeheer, arbeidsrecht en talentontwikkeling, en kan een brug slaan tussen het management en de medewerkers om zo een positieve en productieve werkomgeving te creëren. Als Manager Human Resources bent u verantwoordelijk voor het leiden van het HR-team, het optimaliseren van wervingsprocessen, het bevorderen van medewerkersbetrokkenheid en het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving. U werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen door middel van strategisch HR-beheer. Daarnaast speelt u een sleutelrol in het ontwikkelen van trainingsprogramma's, het beheren van prestatiebeoordelingen en het oplossen van arbeidsconflicten. Uw leiderschap en expertise dragen bij aan het versterken van de bedrijfscultuur en het verbeteren van de algehele medewerkerstevredenheid. Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan, met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Leiden en coördineren van het HR-team
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures
- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Ondersteunen van talentontwikkeling en trainingsprogramma's
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne regels
- Beheren van prestatiebeoordelingen en feedbackprocessen
- Adviseren van het management over HR-gerelateerde zaken
- Bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur
- Oplossen van arbeidsconflicten en geschillen
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol
- Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en HR-best practices
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
- Ervaring met HR-software en data-analyse
- Leiderschapscapaciteiten en teammanagement ervaring
- Probleemoplossend vermogen en besluitvaardigheid
- Vertrouwd met veranderingsmanagement en strategische planning
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van HR-beleid?
- Hoe gaat u om met conflictoplossing binnen teams?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving binnen een organisatie?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt en wat zijn uw ervaringen daarmee?
- Hoe motiveert u medewerkers en bevordert u hun betrokkenheid?
- Wat is uw aanpak bij het implementeren van veranderingen binnen HR-processen?
- Hoe meet u de effectiviteit van HR-initiatieven?
- Beschrijf uw leiderschapsstijl en hoe u een team aanstuurt.
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied?
