Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Leer- en Ontwikkeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Leer- en Ontwikkeling die een sleutelrol zal spelen in het ontwerpen, implementeren en beheren van leer- en ontwikkelingsprogramma's binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft een passie voor het bevorderen van professionele groei en het verbeteren van de vaardigheden van medewerkers door middel van innovatieve en effectieve leeroplossingen. Als Manager Leer- en Ontwikkeling bent u verantwoordelijk voor het analyseren van opleidingsbehoeften, het ontwikkelen van trainingsplannen en het coördineren van opleidingsactiviteiten die aansluiten bij de strategische doelstellingen van de organisatie. U werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat leerinitiatieven bijdragen aan zowel individuele als organisatorische prestaties. Daarnaast houdt u toezicht op het budget voor leeractiviteiten, evalueert u de effectiviteit van trainingen en past u programma's aan op basis van feedback en veranderende behoeften. U bent een inspirerende leider die een team van leerprofessionals aanstuurt en motiveert om continu te streven naar verbetering en innovatie in leer- en ontwikkelingsprocessen. Deze functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht en een diepgaand begrip van moderne leertechnologieën en methodologieën. Als Manager Leer- en Ontwikkeling draagt u bij aan het creëren van een cultuur van continu leren en ontwikkeling binnen de organisatie, wat essentieel is voor het behouden van talent en het stimuleren van groei.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelingsstrategieën.
- Analyseren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie.
- Coördineren van trainingsprogramma's en workshops.
- Leidinggeven aan het leer- en ontwikkelingsteam.
- Beheren van het budget voor leeractiviteiten.
- Evalueren van de effectiviteit van trainingen en programma's.
- Samenwerken met afdelingen om leerinitiatieven af te stemmen op bedrijfsdoelen.
- Integreren van nieuwe leertechnologieën en -methoden.
- Rapporteren over leerresultaten aan het management.
- Bevorderen van een cultuur van continu leren en ontwikkeling.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding.
- Minimaal 5 jaar ervaring in leer- en ontwikkelingsmanagement.
- Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden.
- Ervaring met het ontwerpen van trainingsprogramma's.
- Kennis van moderne leertechnologieën en e-learning platforms.
- Analytisch en strategisch denkvermogen.
- Vaardigheid in projectmanagement.
- Resultaatgericht en proactief.
- Ervaring met budgetbeheer.
- Teamspeler met coachende vaardigheden.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van leerstrategieën?
- Hoe gaat u om met veranderende opleidingsbehoeften?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol leerprogramma dat u heeft geïmplementeerd?
- Hoe motiveert u uw team om continu te verbeteren?
- Welke leertechnologieën heeft u eerder gebruikt?
- Hoe meet u de effectiviteit van trainingen?
- Hoe gaat u om met budgetbeperkingen?
- Wat is uw aanpak bij het samenwerken met verschillende afdelingen?
- Hoe draagt u bij aan een cultuur van leren binnen een organisatie?
- Welke uitdagingen verwacht u in deze rol?
