Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Opleidingsontwikkeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Opleidingsontwikkeling die verantwoordelijk is voor het ontwerpen, implementeren en beheren van effectieve trainingsprogramma's binnen onze organisatie. Deze rol vereist een strategische denker die in staat is om leerbehoeften te analyseren en passende opleidingsoplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van medewerkers. De Manager Opleidingsontwikkeling werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat de trainingsinitiatieven aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de veranderende marktbehoeften. Daarnaast houdt deze functie toezicht op het opleidingsbudget, coördineert externe trainers en evalueert de effectiviteit van de trainingen om continue verbetering te waarborgen. De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, leiderschapscapaciteiten en een passie voor leren en ontwikkeling. Als Manager Opleidingsontwikkeling speel je een cruciale rol in het versterken van de vaardigheden en kennis van ons personeel, wat direct bijdraagt aan het succes van onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma's die aansluiten bij bedrijfsdoelstellingen.
- Analyseren van leerbehoeften binnen verschillende afdelingen.
- Coördineren van interne en externe trainingsactiviteiten.
- Beheren van het opleidingsbudget en middelen.
- Evalueren van de effectiviteit van trainingen en rapporteren aan het management.
- Leiden en motiveren van het opleidingsontwikkelingsteam.
- Samenwerken met HR en management om talentontwikkeling te ondersteunen.
- Up-to-date blijven met trends en innovaties in opleidingsmethoden.
- Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving op het gebied van training.
- Organiseren van workshops en seminars voor medewerkers.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR, onderwijs of bedrijfskunde.
- Minimaal 5 jaar ervaring in opleidingsontwikkeling of een vergelijkbare functie.
- Ervaring met het ontwerpen van leerprogramma's en e-learning modules.
- Sterke projectmanagementvaardigheden.
- Uitstekende communicatieve en presentatievaardigheden.
- Leiderschapservaring en het vermogen om een team te motiveren.
- Kennis van leerbehoefteanalyse en evaluatiemethoden.
- Vaardigheid in het gebruik van opleidingssoftware en LMS-systemen.
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van trainingsprogramma's?
- Hoe gaat u te werk bij het analyseren van leerbehoeften?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol opleidingsproject dat u heeft geleid?
- Hoe meet u de effectiviteit van een training?
- Welke softwaretools gebruikt u voor opleidingsbeheer?
- Hoe motiveert u uw team om hoge kwaliteit te leveren?
- Hoe blijft u op de hoogte van de nieuwste trends in opleidingsontwikkeling?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Beschrijf uw ervaring met het beheren van opleidingsbudgetten.
- Hoe zorgt u voor samenwerking tussen verschillende afdelingen tijdens trainingsinitiatieven?
